2026湖北咸寧市通山縣面向村（農(nóng)村社區(qū)）兩委干部定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員4人公告

為認真貫徹落實中央及省市縣委關心關愛基層干部的部署要求，進一步激勵全縣村(農(nóng)村社區(qū))“兩委”干部擔當作為，經(jīng)研究，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)《中組部人社部關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號)規(guī)定，決定開展2026年面向村(農(nóng)村社區(qū))“兩委”干部公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員4名。現(xiàn)將招聘相關事項公告如下。

一、招聘原則

(一)堅持按需設崗、按崗招聘的原則;

(二)堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘對象及資格條件

(一)招聘對象

本次招聘對象為本縣在崗在職村(農(nóng)村社區(qū))“兩委”干部(不含縣、鄉(xiāng)黨委選派到村任黨組織書記的機關企事業(yè)單位工作人員)。

(二)基本條件

報名對象應同時符合以下8項條件，并通過了所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的審核推薦。

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

5.具有大學專科及以上學歷;

6.報考人員現(xiàn)為村(農(nóng)村社區(qū))“兩委”主職干部的，年齡不超過48周歲(1976年12月以后出生)，其他村(農(nóng)村社區(qū))“兩委”干部年齡不超過43周歲(1981年12月以后出生);

7.村(農(nóng)村社區(qū))“兩委”干部應為現(xiàn)任村(農(nóng)村社區(qū))“兩委”成員，在村(農(nóng)村社區(qū))“兩委”任職累計滿4年，其中連續(xù)任職滿3年(任職經(jīng)歷計算到2025年12月);

8.符合《2026年通山縣面向村(農(nóng)村社區(qū))“兩委”干部定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位表》中所要求的條件。

(三)有下列情形之一的人員不能應聘

1.受到組織或者黨紀政務誡勉及以上處理、處分影響期未滿或者期滿影響使用的;

2.曾受到撤銷黨內職務、政務撤職及以上處分或因犯罪受過刑事處罰的;

3.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.涉嫌嚴重違紀違法，正在接受審查調查(偵查)的;

6.連續(xù)兩個年度考核為基本合格及以下等次的;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的。

三、招聘崗位

具體招聘崗位及資格條件詳見《2026年通山縣面向村(農(nóng)村社區(qū))“兩委”干部定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。

四、招聘公告

本次公開招聘公告由縣人社局負責于2026年1月6日之前在通山政務網(wǎng)發(fā)布。

五、報名

本次公開招聘考試工作由通山縣人事考試院負責組織實施。

(一)報名方式及時間

本次招聘采取網(wǎng)上報名方式進行?？忌氂?026年1月6日至1月14日下午17:30前登錄網(wǎng)址：https://zpks.hbhr.com.cn/nindex/?ecode=tsx，按要求填報本人報名信息和上傳報名所需材料，并完成報名。凡未在規(guī)定時間內完成報名繳費的考生，視為考生放棄報名資格。

(二)報名材料

1.黨委(黨組)推薦報名人選的請示及會議紀要、會議記錄(由推薦單位向縣委組織部提供);

2.《2026年通山縣面向村(農(nóng)村社區(qū))“兩委”干部定向招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員推薦表》(附件2);

3.報名對象身份證、畢業(yè)證(原件和復印件)及學歷證明材料(大專及以上學歷證明材料包括畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)《教育部學籍在線驗證報告》、《教育部學歷證書電子注冊備案表》);

4.報名對象歷次任職文件(原件和復印件)，復印件確認屬實后統(tǒng)一加蓋黨委(黨組)章;

5.報名人員為中共黨員(預備黨員)的，需提供黨員檔案(由推薦單位向縣委組織部提供);

6.報名對象的誠信報考承諾書(附件3);

(三)資格審查

資格審查貫穿于招聘及聘用全過程。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、九管會、縣林業(yè)局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局對照招聘條件，對報名人員進行資格初審，再由縣委組織部、縣人社局對報名人員資格進行復審。報名人員要對本人填報信息和提交報名材料的真實性、準確性負責，凡通過填報虛假信息、偽造證件、出具虛假材料騙取報名資格的，一經(jīng)查實，取消報名或聘用資格，并記入個人誠信檔案。

(四)準考證領取

考生請于2026年1月16日8:30至1月17日17:30在報名網(wǎng)站自行打印準考證(準考證和身份證作為筆試和面試的入場憑證，請考生務必妥善保管，遺失不補)。

六、筆試

(一)筆試時間、地點及科目

1.時間：2026年1月18日(星期天)

2.地點：詳見準考證

3.科目：9:00-11:30 《公共基礎知識》

(二)筆試內容類別及形式

1.針對不同招聘崗位特點，本次筆試按綜合管理類(A類)設考(詳見附件1)。

2.《公共基礎知識》(卷面滿分為100分)。

(三)開考比例

為體現(xiàn)競爭擇優(yōu)原則，本次招聘崗位報名資格審查合格人數(shù)和崗位計劃人數(shù)須達到3∶1的比例方可開考。對崗位報名資格審查合格人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例的，由招聘單位向縣人社局提出調整申請，經(jīng)核準備案后，在通山縣政務網(wǎng)將調整情況進行公告。

(四)筆試成績查詢

筆試成績在筆試結束7個工作日內在通山縣政務網(wǎng)公布，考生可查詢本人成績。同時發(fā)布筆試卷面成績最低合格線(50分以上)，低于最低合格線的考生不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

七、面試

面試采取結構化面試方式進行，重點測試考生政治思想水平、綜合分析能力、反應適應能力、語言表達能力、專業(yè)知識面、專業(yè)能力與經(jīng)驗等方面的綜合素質。

(一)崗位招聘計劃數(shù)與筆試成績從到低分的排名1:3確定進入面試對象。如入圍面試人員最后一名考生出現(xiàn)成績并列，并列考生則一并進入面試環(huán)節(jié)。崗位入圍面試人數(shù)與招聘計劃達不到3∶1的崗位，考生面試分數(shù)須達到75分及以上方納入擬聘用對象。

(二)面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進行遞補。

(三)面試時間和地點另行發(fā)布。

(四)面試結束后3個工作日內，將面試分數(shù)及綜合總成績在通山縣政務網(wǎng)統(tǒng)一公布。

八、考試成績計算

(一)考試成績計算

總成績實行百分制，折算比例如下：

考生綜合總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。(精確至小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”) 。

(二)綜合總成績排名規(guī)則和并列優(yōu)先原則

考生綜合總成績由高到低排名。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生優(yōu)先聘用。按以上原則排名后，考生成績仍相同的，學歷高者優(yōu)先聘用。

九、體檢和考察

按考生綜合總成績，根據(jù)招聘崗位數(shù)從到低分按招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

(一)體檢

1.體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規(guī)定組織實施。

2.用人單位或受檢人對體檢結果有疑問的，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

3.應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應聘人員，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢合格的再按程序辦理相關手續(xù)。

4.體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

(二)考察

1.考察工作由縣委組織部、縣人社局負責，對體檢合格的考生，按照有關規(guī)定和程序進行考察?？疾靾猿值虏偶?zhèn)?、以德為先標準，注重對應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況進行全面考察。

2.考察中還要對應聘者的報考資格進行復核。

3.考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

十、公示及聘用

體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人員，名單在通山縣政務網(wǎng)上進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示無異議的，或者有舉報投訴經(jīng)查證不實的擬聘人員，辦理相關聘用手續(xù)。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格，并依次進行遞補。

本次新聘人員使用事業(yè)編制，按照《事業(yè)單位人事管理條例》實行崗位管理，由用人單位與其簽訂聘用合同，并按國家事業(yè)單位政策規(guī)定執(zhí)行崗位薪酬待遇。

十一、其他

《方案》中相關環(huán)節(jié)涉及遞補人員的，“可遞補”是指招聘單位有權根據(jù)需要決定是否遞補，不是必須遞補。

十二、違紀處理及回避制度

(一)違紀行為處理

對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

(二)實行崗位回避制度

根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會部《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)文件和《關于在縣直單位開展體制內“近親繁殖”問題專項監(jiān)督工作方案》的通知規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡有下列親屬關系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業(yè)單位聘用至從事組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領導人員的從事組織(人事)、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的內設機構正職崗位。近親關系指：

1.夫妻關系;

2.直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;

3.三代以內旁系血親關系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;

4.近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶;

5.其他親屬關系，包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內旁系血親和近姻親關系。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

本方案中有關政策口徑由縣委組織部、縣人力資源和社會局共同負責解釋?！秿徫槐怼分兴袃热荩烧衅竼挝?主管部門)負責解釋。

咨詢電話：0715-2880071

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3.誠信報考承諾書