國考行測常識判斷：無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。簡單來說就是，勞動者可以在一個用人單位干至退休。
訂立無固定期限勞動合同有三種情形
一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
二、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。只要勞動者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無固定期限勞動合同，三種情況如下：
1.勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
2.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
3.用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同;
三、法律推定的情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
【試題練習(xí)】下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中不正確的有( )。
A.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同
B.用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，第三次應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同
C.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同
D.勞動者連續(xù)工作滿10年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂
【答案】AD。解析：A選項，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，錯誤;D選項連續(xù)工作滿10年，還需滿足距離法定退休年齡不足10年方可簽訂無固定期限勞動合同;B項D項正確屬于法定簽訂規(guī)定無固定期限勞動合同。因此本題正確選項為AD。
（責(zé)任編輯：李明）
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