根據(jù)吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資有限公司(下簡(jiǎn)稱“凈發(fā)”)下屬子公司吉林省凈發(fā)數(shù)字科技有限公司(下簡(jiǎn)稱“數(shù)科公司”)經(jīng)營發(fā)展的需要，擬面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘1名專業(yè)人才。具體公告事項(xiàng)如下：

一、選聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的選聘原則，面向社會(huì)實(shí)施市場(chǎng)化公開選聘。

二、用工模式

本次選聘人員為合同制員工，與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同。

三、選聘崗位及人數(shù)

本次選聘崗位及人數(shù)為數(shù)科公司總經(jīng)理崗位1人。

四、選聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

2.具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)、語言文字和表達(dá)能力。

3.身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

(二)任職資格

應(yīng)聘人員應(yīng)滿足附件1《吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資有限公司子公司面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘專業(yè)人才崗位一覽表》中崗位要求條件。

(三)資格禁入

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響期限未滿的人員、收到有關(guān)問題線索正在核查期間的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

2.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員。

3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的人員。

4.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員(包括與凈發(fā)中層及以上管理人員有直系親屬關(guān)系及三代以內(nèi)旁系血親屬關(guān)系人員)。

5.按照法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。

五、選聘程序

(一)發(fā)布公告與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

選聘公告分別在凈發(fā)官方網(wǎng)站(http://www.jljingfa.com)和人才公司官方網(wǎng)站(http://www.ccjyrc.com)、智聯(lián)招聘官方網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布選聘公告，公告期3天，報(bào)名通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間：自選聘公告發(fā)布之日起3天時(shí)間，即2026年3月3日11:00至2026年3月6日11：00,以接到報(bào)名者投遞相關(guān)報(bào)名材料電子郵件時(shí)間為準(zhǔn)，逾期報(bào)名無效。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員將《報(bào)名表》及相關(guān)證明材料電子版生成壓縮包發(fā)送至選聘郵箱(jyrcfzjt@126.com)，文件名命名為“應(yīng)聘公司及崗位+姓名+聯(lián)系電話”。必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不再受理報(bào)名事宜。

3.相關(guān)材料的電子版掃描件包括：報(bào)名表(須由本人在報(bào)名表右側(cè)照片欄上方簽字)、身份證(正反面)、畢業(yè)證、學(xué)位證、有效期內(nèi)的中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》(如在國(境)外留學(xué)的，須提供教育部(中國)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)、工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料(單位工作經(jīng)歷證明或勞動(dòng)合同或社保繳費(fèi)證明)、職(執(zhí))業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、其他崗位要求的證件或能代表個(gè)人業(yè)務(wù)能力的證書和工作業(yè)績資料、承諾書。個(gè)人3個(gè)月內(nèi)小2寸正面免冠藍(lán)底彩色照片;無犯罪記錄證明;個(gè)人征信報(bào)告。

報(bào)名實(shí)行承諾制，報(bào)名人員對(duì)自己所提交信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合選聘資格條件或者弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，取消報(bào)名或錄用資格。已辦理聘用手續(xù)的予以解聘，且不做任何補(bǔ)償，并保留追究相應(yīng)責(zé)任的權(quán)利。

(二)資格審查與筆試

選聘崗位與資格審查合格人員比例等于或大于1:3時(shí)，由人才公司組織筆試(含上機(jī)考試)。不足1:3時(shí)，重新發(fā)布公告并進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與資格審查，由人才公司對(duì)資格審查合格人員組織筆試(本次不受1:3比例限制)。筆試滿分為100分，合格線為60分，筆試成績低于合格線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

根據(jù)筆試成績由高到低的順序按1:3的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(比例不足1:3時(shí)不受該比例限制)。

資格審查中涉及工作和任職年限、年齡等計(jì)算以及有關(guān)情況的掌握均截至公告發(fā)布之日。筆試成績僅作為進(jìn)入面試條件，最終成績以面試成績?yōu)闇?zhǔn)。

(三)資格復(fù)審

對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審人員提供的畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、職(執(zhí))業(yè)資格證書等相關(guān)證件材料，采取網(wǎng)絡(luò)查詢、發(fā)證機(jī)關(guān)核查等措施，通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)、全國職稱評(píng)審查詢平臺(tái)、OSTA資格認(rèn)證平臺(tái)等媒介，對(duì)其進(jìn)行真?zhèn)?、人證匹配、證件有效性等信息進(jìn)行核查，確保其證件資質(zhì)與招聘崗位真實(shí)匹配。對(duì)復(fù)審結(jié)果真實(shí)無誤人員，通知其參加面試考核。未入圍面試的應(yīng)聘人員不再另行通知。

(四)面試

面試成績實(shí)行百分制，滿分為100分，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后三位，合格線為60分。面試成績低于合格線者，不得確定為體檢及考察人選。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，由考生現(xiàn)場(chǎng)抽取題目按要求作答，評(píng)委根據(jù)崗位特點(diǎn)、結(jié)合面試人員答題情況隨機(jī)提出問題，面試人員思考后應(yīng)答。評(píng)委對(duì)面試人員的基本素質(zhì)、專業(yè)特長、實(shí)操能力、個(gè)性特征，特別是職位匹配度等方面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)綜合評(píng)價(jià)打分，面試人員現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)個(gè)人分?jǐn)?shù)。根據(jù)崗位要求及報(bào)名情況，如需進(jìn)行加試考核，加試方案另行發(fā)布，加試成績與面試成績共同構(gòu)成應(yīng)聘人員的考核結(jié)果。面試結(jié)束后，面試結(jié)果由高到低進(jìn)行排序。

面試成績?cè)趦舭l(fā)官方網(wǎng)站(http://www.jljingfa.com)和人才公司官方網(wǎng)站(http://www.ccjyrc.com)發(fā)布。

(五)體檢、考察與背景調(diào)查

1.體檢。根據(jù)面試成績按1:1的比例確定體檢人員。由人才公司組織擬體檢人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，具體時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢合格者確定為擬考察人員。體檢中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件或與崗位匹配度嚴(yán)重不符、未在指定機(jī)構(gòu)或未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行體檢或在體檢過程中存在弄虛作假、隱瞞重要病史等情況導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消其聘用資格。

2.考察。根據(jù)《選聘實(shí)施方案》由相關(guān)人員組成考察組對(duì)體檢合格者進(jìn)行組織考察。重點(diǎn)對(duì)擬聘人員遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行考察，全面了解其政治素質(zhì)或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。

3.背景調(diào)查。在組織考察的基礎(chǔ)上，由人才公司委托專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)擬聘任人員進(jìn)行背景調(diào)查，認(rèn)真審核人選出生時(shí)間、政治面貌、專業(yè)學(xué)歷、履職經(jīng)歷等基本信息，全面了解其政治素質(zhì)或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。背景調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)擬聘任人員在過往工作單位任職董事、監(jiān)事或高級(jí)管理人員，尚未卸任且在市場(chǎng)監(jiān)督管理局系統(tǒng)中尚未完成相關(guān)變更的，或曾從事個(gè)體經(jīng)營，尚未注銷的，原則上需在3個(gè)月內(nèi)辦理完職務(wù)卸任及系統(tǒng)變更或個(gè)體經(jīng)營注銷后，再提交會(huì)議討論。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)尚未辦理完職務(wù)卸任及系統(tǒng)變更或個(gè)體經(jīng)營注銷，原則上取消其聘用資格?？疾旎虮尘罢{(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的、與崗位匹配度嚴(yán)重不符的或弄虛作假導(dǎo)致考察或背景調(diào)查結(jié)果不實(shí)的，取消其聘用資格。

為人才招引效率，降低工作成本，對(duì)面試綜合成績?cè)诤细窬€以上(60分及以上)但未被確定為考察對(duì)象的報(bào)名人員，均納入凈發(fā)儲(chǔ)備人才庫。

六、會(huì)議討論

根據(jù)《選聘實(shí)施方案》執(zhí)行。

七、公示聘用

凈發(fā)對(duì)會(huì)議討論通過決定擬聘用人選在凈發(fā)官網(wǎng)(http://www.jljingfa.com)和人才公司官網(wǎng)(http://www.ccjyrc.com)進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。對(duì)公示反映有問題，經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格;未發(fā)現(xiàn)影響選聘問題的，按規(guī)定辦理手續(xù)，簽訂正式勞動(dòng)合同。

八、薪酬待遇

薪酬待遇參照應(yīng)聘公司現(xiàn)有薪酬管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、組織實(shí)施

本次選聘工作委托人才公司具體實(shí)施，相關(guān)部門及用人單位負(fù)責(zé)組織開展相關(guān)工作。

十、其他事項(xiàng)

(一)本次選聘工作在紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行，對(duì)公開選聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督，確保選聘工作公開、公平、公正。

(二)應(yīng)聘人員要確保所留手機(jī)號(hào)碼保持暢通，方便聯(lián)系溝通有關(guān)信息。

(三)應(yīng)聘人員因錯(cuò)報(bào)姓名、身份證號(hào)、報(bào)考單位、報(bào)考崗位等信息而影響資格審查的，以及錯(cuò)過考試的，責(zé)任自負(fù)。

(四)本公告最終解釋權(quán)歸凈發(fā)。

咨詢電話：0431-80591998

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1：吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資子公司面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘專業(yè)人才崗位一覽表

2：吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資子公司面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘專業(yè)人才報(bào)名表

吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資有限公司

2026年3月3日

原標(biāo)題:吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資有限公司下屬子公司面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘專業(yè)人才公告

文章來源:http://www.ccjyrc.com/portal/article/index.html?id=272&cid=35

（責(zé)任編輯：李明）