2026云南玉溪興潔垃圾處理有限公司環(huán)保專(zhuān)職人員招聘3人公告

玉溪興潔垃圾處理有限公司于2006年04月10日成立，業(yè)務(wù)范圍：危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng);道路危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸;城市生活垃圾經(jīng)營(yíng)性服務(wù)?，F(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，按照公開(kāi)、公平、公正的原則，公開(kāi)招聘3名環(huán)保專(zhuān)職人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(二)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則;

(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);

(四)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

環(huán)保專(zhuān)職人員3名。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。

(三)身體健康，能適應(yīng)廠區(qū)現(xiàn)場(chǎng)巡查、應(yīng)急值班等工作需求，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

(四)符合應(yīng)聘崗位要求的具體條件和資格要求。

(五)嚴(yán)格遵循《危險(xiǎn)廢物經(jīng)營(yíng)許可證管理辦法》及環(huán)保相關(guān)法律法規(guī)，滿足許可證辦理要求。

四、崗位職責(zé)

1.55周歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，性別不限。

2.環(huán)境工程、環(huán)境科學(xué)、環(huán)境監(jiān)測(cè)、固體廢物處理工程等環(huán)保相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟練使用Office辦公軟件，具備環(huán)保臺(tái)賬編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、報(bào)告撰寫(xiě)能力。

3.持有環(huán)境工程或相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上職稱證書(shū)(如環(huán)保工程師、環(huán)境監(jiān)測(cè)工程師等)。

4.具備3年及以上固體廢物污染治理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療廢物處置、危險(xiǎn)廢物處理行業(yè)環(huán)保工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

5.熟悉國(guó)家及地方環(huán)保法律法規(guī)、危險(xiǎn)廢物管理、醫(yī)療廢物處置相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)，熟悉環(huán)保臺(tái)賬管理、危廢申報(bào)、在線監(jiān)測(cè)、應(yīng)急管理等工作流程。

6.環(huán)保巡查與隱患排查、環(huán)保臺(tái)賬與檔案管理、在線監(jiān)測(cè)與設(shè)施運(yùn)維、危廢申報(bào)與合規(guī)辦理、迎檢配合與應(yīng)急管理、完成上級(jí)交辦的其他環(huán)保專(zhuān)項(xiàng)工作。

五、招聘程序

招聘程序按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

招聘公告在“家園人力”微信公眾號(hào)、玉溪招聘網(wǎng)(www.0877zp.com)、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號(hào)(yx0877zp)、昆明人才招聘考試網(wǎng)(www.kmrgjob.cn)上發(fā)布。

(二)報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間

2026年4月15日—4月28日，上午8:00—11:30，下午14:30—18:00(周六下午、周日休息)。

2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：

報(bào)名地點(diǎn)，玉溪市紅塔區(qū)氣象路22號(hào)3幢103-104室(玉溪家園人力資源服務(wù)有限公司)。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：

報(bào)名郵箱(yxjyrlgs@163.com)，線上報(bào)名人員請(qǐng)將報(bào)名材料發(fā)送至指定電子郵箱，郵件主題及附件文件(PDF文件)名稱須規(guī)范命名為“姓名+聯(lián)系電話+報(bào)名崗位”，未按要求命名的視為無(wú)效報(bào)名。

3.報(bào)名及資格審查需攜帶以下材料：報(bào)考人員須提交《崗位報(bào)名表》(A4紙打印并粘貼照片)、本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng)查詢下載)及相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件，相關(guān)工作經(jīng)歷需提供勞動(dòng)合同及工作證明。

4.報(bào)考人員提供的證書(shū)、資料必須真實(shí)有效，否則取消考試資格。

5.報(bào)名考試費(fèi)用：50元/人，因本人原因放棄考試及后續(xù)程序的，費(fèi)用不予退還。

6.報(bào)名咨詢電話：0877-8899180(王老師、姚老師)。

7.面試時(shí)間及地點(diǎn)在“家園人力”微信公眾號(hào)公告，報(bào)考期間報(bào)考人員須保持電話暢通，因個(gè)人原因未關(guān)注網(wǎng)絡(luò)公告導(dǎo)致不能參加考試的，責(zé)任由報(bào)考人員本人自行承擔(dān)。

(三)資格審查

由玉溪家園人力資源服務(wù)有限公司依據(jù)應(yīng)聘條件，對(duì)報(bào)考人員填寫(xiě)的《崗位報(bào)名表》進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《公告》及職位要求應(yīng)聘。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告招聘要求、崗位報(bào)名表及相關(guān)證件弄虛作假的報(bào)考人員，一律取消考試或聘用資格。

(四)考試

面試。所有資格審查符合報(bào)名條件的報(bào)考人員全部進(jìn)入面試，面試采用半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)具體以短信及電話進(jìn)行告知。面試成績(jī)?cè)?ldquo;家園人力”微信公眾號(hào)、玉溪招聘網(wǎng)(www.0877zp.com)公布。

(五)體檢

確定為擬聘用人員的報(bào)考人員，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)組織到縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由報(bào)考人員本人提出書(shū)面申請(qǐng)，可到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢，按最終成績(jī)依次遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)一次。

(六)政審

由體檢合格人員提供本人戶籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄證明。

(七)公示

對(duì)體檢和政審合格的擬聘用人員，在“家園人力”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用;反映的問(wèn)題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

(八)聘用及人員管理

1.聘用。由玉溪家園人力資源服務(wù)有限公司按崗位要求招聘錄用后，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以勞務(wù)派遣方式派遣到玉溪興潔垃圾處理有限公司工作，并與第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同。

2.人員管理。本次招聘人員由玉溪興潔垃圾處理有限公司按照單位管理辦法使用管理。

(九)薪酬待遇及工作時(shí)間

1.基本工資+崗位工資+績(jī)效工資(根據(jù)職稱、工作經(jīng)驗(yàn));按照《玉溪興潔垃圾處理有限公司工資標(biāo)準(zhǔn)表(試行)》相應(yīng)檔級(jí)執(zhí)行(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));繳納五險(xiǎn)、帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、生日福利、年度體檢。

2.工作時(shí)間：按照用工單位工作時(shí)間執(zhí)行。

六、紀(jì)律要求

(一)在招聘過(guò)程中招聘單位相關(guān)人員要按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度，涉及其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(二)招聘工作要做到信息公開(kāi)，并確保及時(shí)、全面準(zhǔn)確，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

(三)在招聘過(guò)程中或招聘后如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，可隨時(shí)取消其報(bào)考資格和聘用資格，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。

(四)對(duì)招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為，要予以制止和糾正，招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，予以嚴(yán)肅處理。

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玉溪興潔垃圾處理有限公司環(huán)保專(zhuān)職人員崗位表

崗位報(bào)名表

玉溪家園人力資源服務(wù)有限公司

2026年4月15日

原標(biāo)題:玉溪興潔垃圾處理有限公司環(huán)保專(zhuān)職人員公開(kāi)招聘公告