為適應(yīng)公司發(fā)展需求，宜昌磷海投資有限責(zé)任公司現(xiàn)需招聘安全生產(chǎn)管理員2名、項(xiàng)目管理員1名。

一、工作原則

在公開招聘工作中，堅(jiān)持以下原則：

(一)德才兼?zhèn)洹⑦x賢任能原則。公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，在注重考察應(yīng)聘者職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，也要注重考察應(yīng)聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。

(二)公平公正原則。嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作紀(jì)律，確保信息發(fā)布及時(shí)、公開，在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標(biāo)準(zhǔn)等方面為應(yīng)聘者提供透明、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

(三)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過(guò)筆試和面試的競(jìng)爭(zhēng)方式，選拔出符合崗位要求的人才。

二、招聘崗位及要求

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，品行端正，作風(fēng)正派，無(wú)違法違紀(jì)記錄;

3.身體健康，具有良好的履行崗位職責(zé)的能力;

4.具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠承壓、快速應(yīng)變和解決問(wèn)題，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。

(二)安全生產(chǎn)管理員崗位條件：

1.35歲及以下，條件特別的(如具有國(guó)企及中大型企業(yè)或同類型企業(yè)從事同崗位工作3年以上的、取得《注冊(cè)安全工程師》《建造師》或《監(jiān)理工程師》證書的)可放寬至38周歲以內(nèi);

2.礦業(yè)工程、安全工程、地質(zhì)工程、土木工程、房屋建筑、工程管理等相關(guān)專業(yè);

3.持有二級(jí)建造師及以上證書，具備3年以上項(xiàng)目建設(shè)或礦山企業(yè)安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

(三)項(xiàng)目管理員崗位條件：

1.35歲及以下，條件特別的(如具有國(guó)企及中大型企業(yè)擔(dān)任相關(guān)職位領(lǐng)導(dǎo)崗位的、在同類型企業(yè)從事同崗位工作3年以上的、相關(guān)專業(yè)類企業(yè)從事本崗位工作5年以上的)可放寬至38周歲以內(nèi);

2.要求工程管理、工程造價(jià)、土木工程等相關(guān)專業(yè);

3.持有二級(jí)建造師及以上證書，具備建設(shè)方工程管理經(jīng)驗(yàn);

4.能獨(dú)立完成土建工程施工管理和資料整理工作;能熟練應(yīng)用電腦，會(huì)CAD制圖、Word等辦公軟件。

三、招聘程序

(一)報(bào)名程序

網(wǎng)上報(bào)名：通過(guò)指定郵箱(635587327@qq.com)投遞簡(jiǎn)歷。

線下報(bào)名：樟村坪鎮(zhèn)明珠路12號(hào)6002辦公室(聯(lián)系人：李娟娟15090909611)投遞簡(jiǎn)歷。

(二)報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間自發(fā)布公告之日起第5個(gè)工作日17:30止。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不低于3:1，如未達(dá)到該比例，可適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，待報(bào)名人數(shù)達(dá)規(guī)定人數(shù)后，招聘工作方可進(jìn)行。

(三)資格審查和公示

由綜合部負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格條件審查，經(jīng)審查合格者方可進(jìn)入下一步招聘程序。

(四)筆試

筆試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，對(duì)綜合素質(zhì)及專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試，考查應(yīng)聘者的綜合文化知識(shí)、專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)等。

(五)面試

主要測(cè)試應(yīng)聘人員表達(dá)溝通、知識(shí)結(jié)構(gòu)、邏輯思維和業(yè)務(wù)知識(shí)的應(yīng)用。在面試的過(guò)程中，觀察應(yīng)聘者除了專業(yè)知識(shí)以外是否具備完善的人格特質(zhì)，是否合適這個(gè)崗位以及是否具備此項(xiàng)崗位所要求的各項(xiàng)能力。

(六)聘用人員選定

按照筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%的比例，采取百分制計(jì)分辦法折算應(yīng)聘人員最終成績(jī)，由招聘辦公室按最終成績(jī)排序后，1:1確定擬招聘人選，提交領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查，確定考察人選。若崗位報(bào)考人員綜合成績(jī)未達(dá)到60分的，本崗位招聘工作視為不符合錄取要求，錄取工作自動(dòng)結(jié)束。

(七)考察和體檢

對(duì)考察人選進(jìn)行考察，考察時(shí)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的指?dǎo)思想，著重對(duì)應(yīng)聘人員的思想品質(zhì)、道德修養(yǎng)、以往工作作風(fēng)，遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察?？疾焱ㄟ^(guò)的人員在規(guī)定的時(shí)間、規(guī)定的醫(yī)院內(nèi)進(jìn)行體檢。考察合格且身體健康者作為預(yù)聘用人員進(jìn)行公示。

(八)公示

預(yù)聘用人員將在公司公示欄進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示并接受社會(huì)監(jiān)督。(鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)督電話：0717-7660068)

(九)試用

對(duì)經(jīng)公示合格的人員實(shí)行3個(gè)月任職試用期。

(十)考核

試用期滿后，由考核小組進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)總成績(jī)?cè)?5分及以上的為、90(含90)～95分的為合格、90分以下的為不合格。

(十一)上崗

經(jīng)過(guò)綜合考核，其分?jǐn)?shù)在90分及以上的視為滿足崗位要求，報(bào)上級(jí)同意后，與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。

四、工作要求

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。公開招聘政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注度高，要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格工作程序，確保公開招聘工作順利進(jìn)行。

(二)堅(jiān)持公平公開。招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，報(bào)名條件、招錄程序和結(jié)果應(yīng)及時(shí)向社會(huì)公開。

(三)實(shí)現(xiàn)招聘回避。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開招聘的，應(yīng)當(dāng)回避。

(四)如發(fā)現(xiàn)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格。

(五)本次招聘工作面向社會(huì)，方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開。根據(jù)崗位要求，招滿即止。本次招聘將嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律和要求執(zhí)行，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。鎮(zhèn)紀(jì)委電話：0717-7660068。

五、其他說(shuō)明

本公告由宜昌磷海投資有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。其他未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

宜昌磷海投資有限責(zé)任公司

2026年4月15日

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原標(biāo)題:宜昌磷海投資有限責(zé)任公司公開招聘公告

文章來(lái)源:https://mp.weixin.qq.com/s/qHanIjgYIU2npKNYV8EmJA

（責(zé)任編輯：李明）