瑞昌市國(guó)投建設(shè)工程有限公司因工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘下屬子公司江西中力達(dá)地網(wǎng)技術(shù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱中力達(dá)公司)工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，全面考察個(gè)人的綜合素質(zhì)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。

二、招聘范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。

三、招聘條件

報(bào)名人須同時(shí)具備以下條件：

(一)基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，品德良好。

2.身體健康，遵紀(jì)守法，能堅(jiān)守工作崗位。

3.符合招聘崗位所需的年齡、學(xué)歷、資歷、專業(yè)、技能等要求。

4.具備崗位所需的其他條件。

(二)具有下列情形之一者，不具備報(bào)名條件

1.曾受過(guò)刑事處罰的，被列入失信被執(zhí)行人名單且尚未移除的，涉黃賭毒受到行政處罰的;

2.受到黨紀(jì)政務(wù)處分、誡勉談話尚在處或受過(guò)撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分的，曾被開(kāi)除公職的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)律審查監(jiān)察調(diào)查尚未得出結(jié)論的;

4.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的。

5.凡曾在市國(guó)控及下屬各公司組織的各類公開(kāi)招聘考試中，存在弄虛作假、作弊等各類違反考試紀(jì)律行為的人員，五年內(nèi)不得報(bào)考。

(三)親屬回避情形

1.瑞昌市國(guó)投建設(shè)工程有限公司正職負(fù)責(zé)人或法人子女不得考錄該人員所在(公司)的崗位。

2.瑞昌市國(guó)投建設(shè)工程有限公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員親屬不得從事本(公司)辦公室、黨建、人事、紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)六個(gè)方面的工作崗位。

3.瑞昌市國(guó)投建設(shè)工程有限公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與其親屬不得有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系(分管業(yè)務(wù)、子公司等)。

4.招聘工作人員在招聘過(guò)程中涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正關(guān)系的應(yīng)聘人員時(shí)，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

5.親屬關(guān)系：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女等。

注：在招聘環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)存在回避情形的，應(yīng)及時(shí)調(diào)整相關(guān)人員的工作安排或取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格。未主動(dòng)回避或隱瞞關(guān)系者，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格;涉及員工的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)根據(jù)相關(guān)規(guī)定或管理辦法給予嚴(yán)肅處理。

四、招聘崗位

(一)中力達(dá)公司勞資專員1名

1.專業(yè)要求

財(cái)務(wù)專業(yè)(會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);持有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱及以上證書(shū)可不限專業(yè))。

2.任職條件

(1)大專及以上學(xué)歷。

(2)年齡不超過(guò)38周歲(1988年1月以后出生)，有1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(提供工作證明及工作期間內(nèi)任意一個(gè)月的社明)。

(3)具備基本的電腦操作能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠快速掌握農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺(tái)操作流程;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力及抗壓能力。

(4)熟悉《農(nóng)民工工資支付條例》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。持有江西二級(jí)建造師、一級(jí)建造師、江西二級(jí)造價(jià)師、一級(jí)造價(jià)師可在筆試分?jǐn)?shù)上加5分，不累計(jì)加分;符合上述其中一條條件的，年齡可放寬至43周歲(1983年1月以后出生)。

3.崗位職責(zé)

(1)完司勞資員日常工作，統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)民工工資金退回流程，對(duì)接監(jiān)管部門(mén)及銀行，準(zhǔn)備相關(guān)申請(qǐng)材料，跟蹤退款進(jìn)度;

(2)匯總整理各完工項(xiàng)目勞資檔案資料，包括勞動(dòng)合同、工資支付憑證、考勤記錄、金繳納憑證等，按公司檔案管理規(guī)定完成歸檔;

(3)負(fù)責(zé)完工項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺(tái)信息維護(hù)與解除監(jiān)管申請(qǐng)，確保平臺(tái)數(shù)據(jù)與實(shí)際情況一致，完成合規(guī)注銷手續(xù);

(4)處理完工項(xiàng)目零星工資發(fā)放事宜，核實(shí)未結(jié)清工資人員信息、金額，對(duì)接財(cái)務(wù)部門(mén)完成支付，留存相關(guān)憑證;

(5)協(xié)助處理完工項(xiàng)目潛在勞資糾紛，接待農(nóng)民工咨詢，協(xié)調(diào)解決歷史遺留問(wèn)題;

(6)根據(jù)公司工作需要，承接新開(kāi)工項(xiàng)目勞資管理相關(guān)輔助工作;

(7)完司及公司交辦的其他勞資相關(guān)工作。

(二)中力達(dá)公司報(bào)賬專員1名

1.專業(yè)要求

財(cái)務(wù)專業(yè)(會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);持有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱及以上證書(shū)可不限專業(yè))。

2.任職條件

(1)本科及以上學(xué)歷。

(2)年齡不超過(guò)38周歲(1988年1月以后出生)，有1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(提供工作證明及工作期間內(nèi)任意一個(gè)月的社明)。

(3)具備基本的電腦操作能力，熟練使用Word、Excel等辦公軟件、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠快速掌握項(xiàng)目支出、材料采購(gòu)的報(bào)賬流程;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力及抗壓能力;熟悉國(guó)企財(cái)務(wù)流程和內(nèi)部控制環(huán)境者尤佳，有建筑行業(yè)、工程施工類企業(yè)財(cái)務(wù)或報(bào)賬工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(4)持有江西二級(jí)建造師、一級(jí)建造師、江西二級(jí)造價(jià)師、一級(jí)造價(jià)師可在筆試分?jǐn)?shù)上加5分，不累計(jì)加分;符合上述其中一條條件的，年齡可放寬至43周歲(1983年1月以后出生)。

3.崗位職責(zé)

(1)承接公司完工項(xiàng)目部報(bào)賬掃尾工作，審核項(xiàng)目部提交的各類原始憑證(如發(fā)票、收據(jù)、合同、對(duì)賬單等)，確保其真實(shí)性、合法性、完整性與準(zhǔn)確性;

(2)重點(diǎn)審核工程項(xiàng)目相關(guān)的成本費(fèi)用，如材料采購(gòu)、機(jī)械租賃、勞務(wù)分包等票據(jù)，確保符合項(xiàng)目支出計(jì)劃和合同約定。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、公司及本公司的財(cái)務(wù)管理制度。

(3)負(fù)責(zé)承接的各項(xiàng)目臺(tái)賬收支的登記與核對(duì)，并于每月上報(bào)項(xiàng)目請(qǐng)款支付計(jì)劃;

(4)與公司內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門(mén)(尤其是財(cái)務(wù)部)保持良好溝通，耐心解答各供應(yīng)商及分包商關(guān)于報(bào)賬政策、流程的咨詢;

(5)根據(jù)公司工作需要，承接新開(kāi)工項(xiàng)目報(bào)賬管理相關(guān)輔助工作;

(6)完司及公司交辦的其他報(bào)賬相關(guān)工作。

(三)中力達(dá)公司造價(jià)員1名

1.專業(yè)要求

房屋建筑、建筑工程技術(shù)、道路橋梁、工程造價(jià)、土木工程等相關(guān)專業(yè)。

2.任職條件

(1)全日制本科及以上學(xué)歷。

(2)年齡不超過(guò)40周歲(1986年1月以后出生)，有1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(提供工作證明及工作期間內(nèi)任意一個(gè)月的社明)。

(3)熟練掌握工程造價(jià)專業(yè)知識(shí); 熟悉國(guó)家及江西省、九江市、瑞昌市相關(guān)工程造價(jià)政策法規(guī)、計(jì)價(jià)規(guī)范(如工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范)、定額(如江西省建設(shè)工程定額)及計(jì)價(jià)程序。

(4)熟練掌握工程造價(jià)專業(yè)知識(shí); 熟悉國(guó)家及江西省、九江市、瑞昌市相關(guān)工程造價(jià)政策法規(guī)、計(jì)價(jià)規(guī)范(如工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范)、定額(如江西省建設(shè)工程定額)及計(jì)價(jià)程序。

(5)持有江西二級(jí)建造師、江西二級(jí)造價(jià)師可在筆試分?jǐn)?shù)上加3分，持有江西一級(jí)建造師、一級(jí)造價(jià)師可在筆試分?jǐn)?shù)上加5分，不累計(jì)加分;符合上述其中一條條件的，年齡可放寬至43周歲(1983年1月以后出生)。

3.崗位職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)編制或?qū)徍诵陆?、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的施工圖預(yù)算、工程量清單及招標(biāo)控制價(jià)。

(2)根據(jù)項(xiàng)目需求，準(zhǔn)確提取工程勞務(wù)招標(biāo)、專業(yè)分包項(xiàng)目的控制價(jià)依據(jù)。

(3)負(fù)責(zé)編制或?qū)徍斯こ添?xiàng)目的竣工結(jié)算文件。負(fù)責(zé)與建設(shè)單位、審計(jì)單位進(jìn)行結(jié)算對(duì)賬、談判及爭(zhēng)議處理。

(4)負(fù)責(zé)審核各分包單位(勞務(wù)、專業(yè)分包等)提交的結(jié)算申請(qǐng)及資料。依據(jù)合同約定及實(shí)際完成情況，準(zhǔn)確、高效地完成分包結(jié)算審核工作。參與分包結(jié)算的談判與確認(rèn)。

(5)參與項(xiàng)目成本動(dòng)態(tài)監(jiān)控與分析，為項(xiàng)目成本控制提供數(shù)據(jù)支持。

(6)負(fù)責(zé)相關(guān)預(yù)算、結(jié)算資料的收集、整理、歸檔工作。

(7)完司及公司交辦的其他相關(guān)工作。

五、待遇

1.勞資專員、報(bào)賬專員按市國(guó)控標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期3個(gè)月，簽訂勞務(wù)派遣合同，繳納五險(xiǎn)一金。

2.造價(jià)員參照瑞昌市國(guó)控標(biāo)準(zhǔn)G1檔*150%執(zhí)行。試用期3個(gè)月，簽訂勞務(wù)派遣合同，繳納五險(xiǎn)一金。

3.試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的80%發(fā)放。

六、報(bào)名與資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2026年4月17日上午9點(diǎn)至2026年4月24日下午5點(diǎn)截止(工作日期間);

地  址：瑞昌市瑞博人力資源服務(wù)有限公司(瑞昌市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心大樓二樓)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名;

聯(lián)系電話：0792-3606100

報(bào)名費(fèi)用：50元/人。

(二)報(bào)名材料

報(bào)名者需攜帶報(bào)名表1份、個(gè)人簡(jiǎn)歷1份、身份證原件及復(fù)印件1份、畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件1份、相關(guān)專業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件1份、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))上下載《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》1份、工作證明及工作期間內(nèi)任意一個(gè)月的社明1份、個(gè)人一寸彩色免冠照兩張。

報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀招聘公告，如實(shí)提交本人有關(guān)材料。出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或考核時(shí)提交的證件不一致而影響聘用環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程，凡提供材料與所報(bào)崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，所造成的一切損失由本人承擔(dān)。

七、考試內(nèi)容

考試分為筆試與面試?？荚嚳偝煽?jī)按百分制計(jì)算，筆試總成績(jī)占總成績(jī)50%，面試成績(jī)占總成績(jī)50%，總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。

(一)筆試

筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員專業(yè)能力，筆試內(nèi)容為崗位專業(yè)知識(shí)，分值為100分，開(kāi)考比例：1:2(該比例為該崗位招聘數(shù)量與實(shí)際參與筆試人數(shù)比例)，若不達(dá)比例則取消或削減本次該崗位招聘計(jì)劃。

筆試時(shí)間見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(二)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力，自我認(rèn)知能力、應(yīng)急處理能力以及儀態(tài)儀表等方面的內(nèi)容。

按招聘計(jì)劃1:2，從筆試總成績(jī)(筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+加分項(xiàng))從到低分順序確定面試入圍人員，因部分人員主動(dòng)放棄而未達(dá)到面試比例的，按筆試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后仍未達(dá)面試比例的，按筆試實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。如入圍面試人員出現(xiàn)最后一名筆試總成績(jī)相同，即一同進(jìn)入面試。面試不低于70分。

面試時(shí)間見(jiàn)準(zhǔn)考證。

八、體檢及考察

(一)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)(考試總成績(jī)=(筆試總成績(jī)+加分項(xiàng))×50%+面試成績(jī)×50%)，按照崗位招聘人數(shù)1∶1等額確定參加體檢人員(考試總成績(jī)相同者，以筆試成績(jī)高者為準(zhǔn))。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行。

(二)考察

經(jīng)體檢合格后，瑞昌市瑞博人力資源服務(wù)有限公司配合開(kāi)展考察，考察內(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面進(jìn)行考察。

考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬于公告規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。從參加考試人員中按考試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

九、錄用及管理

根據(jù)考試、體檢、考核政審結(jié)果，綜合確定擬聘用對(duì)象并進(jìn)行公示，公示時(shí)間三天。公示期滿，無(wú)異議，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行合同制管理。試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格，簽訂勞務(wù)派遣合同，享受“五險(xiǎn)一金”。

十、本次招聘工作最終解釋權(quán)歸瑞昌市國(guó)投建設(shè)工程有限公司所有

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報(bào)名表

瑞昌市國(guó)投建設(shè)工程有限公司

2026年4月16日

原標(biāo)題:瑞昌市國(guó)投建設(shè)工程有限公司招聘公告

文章來(lái)源:http://www.ruichang.gov.cn/ztzl/rdzt/rcsrczpzl/rcqyrczpzl/202604/t20260416_7223651.html

（責(zé)任編輯：李明）