宛梆是非物質(zhì)文化遺產(chǎn)。為進(jìn)一步保護(hù)和傳承宛梆藝術(shù)，改善內(nèi)鄉(xiāng)宛梆藝術(shù)傳承保護(hù)中心(以下簡(jiǎn)稱宛梆藝術(shù)中心)人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》(豫人[2007]55號(hào))精神，經(jīng)縣人民政府研究同意，面向社會(huì)公開(kāi)招錄宛梆藝術(shù)中心工作人員。為確保招聘工作有序開(kāi)展，特制訂本方案：

一、公開(kāi)招聘原則

招聘工作要貫徹公開(kāi)、公平、公正、竟?fàn)?、擇?yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考核的招聘辦法，確保招聘演職員的質(zhì)量。

二、招聘范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招聘

三、招聘名額及職位

本次公開(kāi)招聘演職員12名。

四、招聘條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

5、崗位所需的專業(yè)和其他條件。

(二)年齡條件

應(yīng)聘者年齡要求40周歲以下(1975年1月1日以后出生)

(三)學(xué)歷、專業(yè)及資格條件

應(yīng)聘者要求具有中專及以上學(xué)歷，專業(yè)為戲曲表演專業(yè)8名、器樂(lè)專業(yè)3名、電子電器專業(yè)1名。申報(bào)職位與所學(xué)專業(yè)一致或相近。

(四)有下列情形之一者不得報(bào)名

(1)正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)律檢查立案?jìng)刹閷彶榈?

(2)受黨紀(jì)、政紀(jì)處間的;

(3)受過(guò)刑事處罰的;

(4)在各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

(5)有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

五、招聘程序

公開(kāi)招聘工作分為發(fā)布公告 、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢和政審、公示和聘用幾個(gè)步驟進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

通過(guò)媒體、公告等形式向社會(huì)公布招聘數(shù)額、招聘條件及招聘辦法。公告發(fā)布時(shí)間不少于七個(gè)工作日。

(二)報(bào)名與資格審查

報(bào)名采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名。報(bào)名時(shí)本人持二代身份證、畢業(yè)證和相關(guān)資格證書(shū)的原件和復(fù)印件，在職人員需要原單位同意報(bào)考證明。

每人只能選報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)者無(wú)效。招聘人數(shù)與報(bào)名登記人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的(原則上為1:3)，相應(yīng)核減招聘職位。

資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程,凡不符合報(bào)名條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。

符合加分條件的考生需提供相關(guān)部門嚴(yán)格審查后出具的證明材料。

(三)筆試

筆試采取異地出題，異地改卷?？荚噧?nèi)容為文化知識(shí)、時(shí)事政治和宛梆戲曲基礎(chǔ)知識(shí)。宛梆戲曲基礎(chǔ)知識(shí)包括宛梆淵源及發(fā)展、宛梆藝術(shù)風(fēng)格特點(diǎn)三個(gè)方面，文化知識(shí)為初中語(yǔ)文、政治、歷史。

筆試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)的40%。筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

對(duì)符合加分條件的應(yīng)聘者，經(jīng)有關(guān)部門嚴(yán)格審查后，憑出具的證明材料，筆試成績(jī)按政策規(guī)定加分。

(四)面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按聘用職位l:3的比例從到低分確定參加面試人員(若最后一名成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試)。

面試異地出題、使用異地考官。面試主要測(cè)試招聘人員的專業(yè)技能水平，包括唱念做打。

面試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)的60%。面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

總成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)、學(xué)歷層次高低依次進(jìn)入下一程序。

(五)體檢和政審

根據(jù)考試總成績(jī)按擬聘用職位1：1的比例從到低分確定參加體檢政審人員。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn) (試行)》進(jìn)行。

政審要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。

政審主要是對(duì)考生的政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、工作、廉政情況以及有無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時(shí)對(duì)考生報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢、政審不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

對(duì)通過(guò)面試、體檢、政審的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。

新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期1年制度，同時(shí)簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

報(bào)名者凡在規(guī)定的時(shí)間未參加筆試、面試、體檢、政審的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

在內(nèi)鄉(xiāng)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下，各有關(guān)部門要密切配合，相互支持，精心組織，規(guī)范運(yùn)作，確保招聘工作順利進(jìn)行。

本實(shí)施方案由內(nèi)鄉(xiāng)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：內(nèi)鄉(xiāng)縣公開(kāi)招聘宛梆藝術(shù)傳承保護(hù)中心演職員實(shí)施方案

（責(zé)任編輯：李明）