4.學(xué)歷學(xué)位證書已經(jīng)教育行政主管部門認(rèn)證的，應(yīng)提供學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告的掃描件;尚未認(rèn)證的，須提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》掃描件(如考察被確定為擬聘用人選，在辦理錄用手續(xù)時(shí)須提供學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告原件);留學(xué)回國人員須提交留學(xué)回國人員證明及教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等掃描件;

5.其他能夠證明本人能力的職業(yè)(執(zhí)業(yè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù))資格證書、獲獎(jiǎng)證書、作品等相關(guān)材料掃描件;

6.在職人員須出具所在單位同意報(bào)名應(yīng)聘證明掃描件。

報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫信息和提交材料。凡本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或招聘資格。

(三)資格審查

經(jīng)初審符合報(bào)考資格條件者，用人單位將通過發(fā)送電子郵件的方式發(fā)放筆試準(zhǔn)考證，由應(yīng)試者本人自行打印。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，對不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其聘用資格。

(四)考試

考試采用筆試和面試相結(jié)合的形式，由省科協(xié)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。

1.開考比例

招聘崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例低于3：1的，相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)，核減后仍達(dá)不到開考比例的，取消該崗位招聘。

2.筆試

筆試為閉卷考試，滿分為100分，筆試注重文字能力及綜合素質(zhì)的考察。筆試成績和面試入圍人選將在河南省科協(xié)網(wǎng)站進(jìn)行公布。

筆試具體時(shí)間與地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

3.面試

根據(jù)筆試成績，按照1：3的比例，分崗位從到低分確定面試人選，成績并列的可同時(shí)進(jìn)入面試。面試滿分為100分，主要測試應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、實(shí)際解決問題能力、求職動(dòng)機(jī)等。

參加面試人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到省科協(xié)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行面試確認(rèn)和資格復(fù)審，面試確認(rèn)和資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)應(yīng)試者報(bào)名時(shí)提供的信息，與應(yīng)試者本人及其有效身份證、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、職業(yè)(執(zhí)業(yè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù))資格證書等證書原件進(jìn)行核對。逾期不參加面試確認(rèn)的應(yīng)試者，視為自動(dòng)放棄面試資格;應(yīng)試者有關(guān)材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。因應(yīng)試者自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的缺額，從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試確認(rèn)的應(yīng)試者，確定為參加面試人員，由省科協(xié)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)放面試通知書。

面試當(dāng)天，考生須在面試開始前30分鐘，持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書進(jìn)入考區(qū)，遲到或逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，面試成績在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布。

4.考試的總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(五)體檢和考察

體檢工作由省科協(xié)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，根據(jù)考試總成績按各崗位招聘人數(shù)1：1的比例由到低分確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)果，按照擬招聘崗位1：1的比例確定考察對象?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、與崗位的匹配性以及需回避的情形等。

因體檢、考察不合格或考生個(gè)人原因放棄造成的職位空缺，由省科協(xié)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況提出是否遞補(bǔ)的初步意見，報(bào)省委組織部批準(zhǔn)同意。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一職位的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進(jìn)行。

(六)公示

對考察合格的人員，經(jīng)省科協(xié)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在河南人事考試網(wǎng)和省科協(xié)網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受應(yīng)聘人員和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7天。

(七)聘用

經(jīng)公示無異議的應(yīng)聘人員，按照事業(yè)單位聘用人員有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。新招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他為6個(gè)月。試用期滿后經(jīng)考察合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、工作機(jī)構(gòu)與紀(jì)律要求

根據(jù)工作需要，在省科協(xié)黨組領(lǐng)導(dǎo)下成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在省科協(xié)組織人事部。工作人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，遵守招聘工作紀(jì)律和要求，自覺落實(shí)回避制度有關(guān)規(guī)定，在招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，一律追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

公開招聘工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。省科協(xié)黨組對公開招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)管，對招聘過程中違反干部人事紀(jì)律的行為予以制止和糾正，對群眾的檢舉和申訴控告進(jìn)行查處，公開招聘工作的公開、公平、公正。

咨詢電話：0371—65707532(省科協(xié)組織人事部)

0371—65707771(省科技館人事科)

監(jiān)督電話：0371-65707532(省科協(xié)組織人事部)

0371-65707535(省科協(xié)機(jī)關(guān)黨委)

原標(biāo)題：河南省科協(xié)直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員方案

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河南省科協(xié)直屬事業(yè)單位招聘崗位條件

河南省科協(xié)直屬事業(yè)單位招聘報(bào)名表

（責(zé)任編輯：李明）