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　　生參加考試時須持準考證、身份證在規(guī)定的時間、地點參加，未在規(guī)定時間內(nèi)到場的考生視為放棄考試資格。考試時間和地點另行通知。

　　1、筆試。筆試分綜合知識和專業(yè)知識，總分100分。綜合知識包括政治、法律、經(jīng)濟、歷史、寫作等，專業(yè)知識以崗位條件要求的基礎(chǔ)知識和實踐技能為主。筆試分崗位類別實行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一標(biāo)準答案、統(tǒng)一評卷。筆試成績及時在湖北五峰政府門戶網(wǎng)站公布。

　　2、面試

　?、琶嬖嚾藛T的確定。筆試結(jié)束后，按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3比例確定參加面試人員。其中縣林業(yè)局、縣環(huán)保局、縣水電局、縣審計局、縣交通局所屬事業(yè)單位崗位須達到1:2比例，若筆試出現(xiàn)人員缺考，進入面試的人員未達到規(guī)定比例，則相應(yīng)核減或取消該招聘崗位。面試人員名單、核減或取消招聘崗位的信息及時在湖北五峰政府門戶網(wǎng)站上公告。

　　⑵面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個最和一個最低分，取平均分的方法計算。面試考官由7人組成，其組成人員按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?、敲嬖囈蟆？忌毘止P試準考證、身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

　　3、綜合成績計算。按筆試成績50%、面試成績50%的權(quán)重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇特殊情況(綜合成績并列等)，可精確到小數(shù)點后三位，在精確到小數(shù)點后三位若依然出現(xiàn)成績并列，則按考生筆試成績從高到低排序確定。考生綜合成績及時在湖北五峰政府門戶網(wǎng)站上公布。

　　㈢體檢與考核

　　1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從到低分依次排序，按1：1比例確定，并在湖北五峰政府門戶網(wǎng)站公布。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動放棄資格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

　　2、考核。考核由縣人社局及相關(guān)部門進行?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況，同時對其資格條件進行復(fù)查。如考核對象不合格或自動放棄資格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

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　　考核結(jié)束，將擬聘人員綜合情況進行審核后，對擬聘人員在湖北五峰政府門戶網(wǎng)站上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實行試用期制度，試用期按《宜人社規(guī)〔2012〕1號文件》執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù);試用期滿考核不合格，解除聘用合同。應(yīng)聘人員被正式聘用后在五峰最低服務(wù)期為5年。

　　三、工作要求

　?、逭衅腹ぷ鲊栏駡?zhí)行人事紀律，堅持公平、公正、公開，主動接受社會監(jiān)督。

　?、嬲衅腹ぷ魅藛T要堅持原則，嚴格掌握政策和條件，嚴禁泄露機密、徇私舞弊、弄虛作假。對違反規(guī)定者，一經(jīng)查實，予以嚴肅處理，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。招聘工作人員在資格審查、命題制題、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)中如需回避的，應(yīng)主動提出回避，若應(yīng)回避而未回避的，按照有關(guān)規(guī)定予以查處，并取消相關(guān)考生應(yīng)聘資格。

　　政策咨詢電話：0717-5822592，5821963;監(jiān)督舉報電話：0717-5822769。

　　附：五峰土家族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.doc

　　五峰土家族自治縣人力資源和社會局

　　2015年6月15日

（責(zé)任編輯：李明）