2. 應(yīng)聘人員在資格復(fù)審時(shí)須攜帶：

(1)往屆畢業(yè)生：研究生畢業(yè)證、碩士學(xué)位證、本科畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、崗位要求的資格證、工作經(jīng)歷證明、專(zhuān)業(yè)方向證明(須加蓋院系公章)、第二代身份證、三張一寸免冠彩色近照。

(2)2015屆畢業(yè)生：各門(mén)課程考試成績(jī)表、成績(jī)排名表及院校推薦書(shū)(成績(jī)表、排名表及推薦書(shū)加蓋院系公章)、崗位要求的資格證、專(zhuān)業(yè)方向證明(須加蓋院系公章)、第二代身份證、三張一寸免冠彩色近照;研究生報(bào)考，除提供上述材料外，還需提供本科畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證。

3. 資格復(fù)審將重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡不符合報(bào)考條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件等不符真實(shí)身份的一律取消應(yīng)聘資格。

4. 應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員(機(jī)關(guān)含已滿(mǎn)最低服務(wù)年限的公務(wù)員)，須提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明;應(yīng)聘人員屬于企業(yè)職工，須提交本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。

(四)面試

面試工作由自治區(qū)體育局根據(jù)批準(zhǔn)的方案組織實(shí)施。面試主要考察應(yīng)聘崗位所需的有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)。

1. 面試時(shí)間： 2015年7月23日至24日

2. 面試地點(diǎn)：內(nèi)蒙古自治區(qū)體育局機(jī)關(guān)二樓會(huì)議室

3. 面試不設(shè)開(kāi)考比例，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的人員參加面試。

4. 面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

5. 報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)為1:1的崗位，設(shè)最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)(最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分)，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員不予聘用。

6. 根據(jù)面試成績(jī)從到低分進(jìn)行排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選，同一崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，應(yīng)組織加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢和考察范圍。(注：提前準(zhǔn)備加試試題)

7. 面試結(jié)束后，應(yīng)聘人員面試成績(jī)以及進(jìn)入體檢和考察人員名單，經(jīng)自治區(qū)人事綜合管理部門(mén)備案后，在內(nèi)蒙古自治區(qū)體育局網(wǎng)站上公布(網(wǎng)址： www.nmgsports.gov.cn/)。

8. 面試命題按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

9. 面試考官由7人組成，考官人選按有關(guān)規(guī)定確定后報(bào)自治區(qū)人事綜合管理部門(mén)備案。

(五)體檢與考察

1.體檢。體檢工作由自治區(qū)足球運(yùn)動(dòng)管理中心組織進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國(guó)公考錄函[2010]13號(hào))執(zhí)行，并在自治區(qū)人事綜合管理部門(mén)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。具體時(shí)間和地點(diǎn)將在自治區(qū)體育局網(wǎng)站公布并電話(huà)通知應(yīng)聘人員。

體檢不合格的，報(bào)自治區(qū)人事綜合管理部門(mén)、自治區(qū)足球運(yùn)動(dòng)管理中心緊缺急需專(zhuān)業(yè)人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，從參加該崗位應(yīng)聘人員中按照面試成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。

2.考察?？疾旃ぷ饔勺灾螀^(qū)足球運(yùn)動(dòng)管理中心進(jìn)行。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，采取多種形式進(jìn)行考察，全面了解被考察者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)，并形成書(shū)面考察材料。

考察不合格的，報(bào)自治區(qū)人事綜合管理部門(mén)、自治區(qū)足球運(yùn)動(dòng)管理中心緊缺急需專(zhuān)業(yè)人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，從參加該崗位應(yīng)聘人員中按照面試成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。

(六)確定擬聘人員與公示

1.根據(jù)考察、體檢結(jié)果，由自治區(qū)足球運(yùn)動(dòng)管理中心緊缺急需專(zhuān)業(yè)人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員，報(bào)自治區(qū)人事綜合管理部門(mén)備案后，擬聘人員名單在內(nèi)蒙古自治區(qū)體育局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。

2.公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(七)辦理聘用手續(xù)

1.經(jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員，由自治區(qū)足球運(yùn)動(dòng)管理中心根據(jù)有關(guān)規(guī)定，報(bào)自治區(qū)人事綜合管理部門(mén)辦理聘用審批手續(xù)。

2.在辦理聘用手續(xù)前，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生但未能按時(shí)取得畢業(yè)證或?qū)W位證的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。

五、其他事宜

(一)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重予以批評(píng)教育或取消考試、聘用資格;對(duì)違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

(二)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(三)加大監(jiān)督力度，強(qiáng)化監(jiān)督管理機(jī)制，公開(kāi)招聘全程工作由自治區(qū)人事綜合管理部門(mén)、自治區(qū)體育局紀(jì)檢組進(jìn)行監(jiān)督，確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行。

六、咨詢(xún)電話(huà)和舉報(bào)電話(huà)

招聘單位咨詢(xún)電話(huà)：0471—6249849

主管部門(mén)咨詢(xún)電話(huà)：0471—6396114

人社部門(mén)監(jiān)督電話(huà)：0471—6944911

原標(biāo)題：內(nèi)蒙古自治區(qū)足球運(yùn)動(dòng)管理中心2015年面向全國(guó)公開(kāi)招聘緊缺急需專(zhuān)業(yè)人員簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>

2015年內(nèi)蒙古自治區(qū)足球運(yùn)動(dòng)管理中心招聘崗位需求表

內(nèi)蒙古自治區(qū)足球運(yùn)動(dòng)管理中心公開(kāi)招聘人員報(bào)名表

2015年6月19日

（責(zé)任編輯：李明）