2015吉林長春市事業(yè)單位招聘4人公告（3號）

四、招聘方式及人選確定

本次招聘采取兩種方式進行：環(huán)境應(yīng)急處置和環(huán)境現(xiàn)場監(jiān)察2個崗位采取筆試加面試的方式進行;環(huán)境安全檢查和大氣監(jiān)測2個崗位采取免筆試直接面試的方式進行。

(一)筆試

筆試工作由長春市環(huán)境保護局統(tǒng)一組織實施。

1.筆試科目：筆試科目為崗位所需專業(yè)知識。

2.筆試時間：2015年8月2日9時至11時。

3.筆試成績確定：筆試成績滿分為100分，合格線為60分。低于合格線的應(yīng)聘人員，不得作為面試人選。

4.成績查詢：2015年8月5日查詢成績?？忌傻卿涢L春市環(huán)境保護局網(wǎng)站查詢。筆試成績不及格的不排名次，不作為面試人選。

(二)面試

招聘面試工作由長春市環(huán)境保護局負責(zé)組織實施，長春市人力資源和社會局負責(zé)對整個面試工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。

面試人選確定。筆試加面試招聘崗位的面試人選應(yīng)在同一招聘崗位筆試成績合格人員中，從到低分按擬招聘人數(shù)1:3比例確定，1:3比例以內(nèi)且成績相同的和不足1:3比例的，按實際人數(shù)確定。免筆試直接參加面試的人選報名人數(shù)在1:5(含)比例內(nèi)的，按實際人數(shù)確定;超過1:6(含)比例的，按照公開招聘程序先行初試篩選，按1:5比例確定面試人選。

面試成績按100分計算，合格線為60分，計算成績時,保留小數(shù)點后兩位。面試成績在長春市環(huán)境保護局官方網(wǎng)站進行公布。低于合格線的應(yīng)聘人員，不得作為擬聘人選。

面試的具體時間、地點和每個崗位采取的面試方式由長春市環(huán)境保護局及招聘單位確定并通知。

(三)確定擬聘人選

筆試加面試招聘崗位的擬聘人選，以面試人員筆試成績和面試成績各占50%計入考試總成績，并依據(jù)總成績從到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定。總成績相同的，按面試成績高者確定。

直接面試的招聘崗位擬聘人選，根據(jù)面試成績從到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定，成績相同的，須進行第二輪面試確定。

五、體檢、考核和公示

體檢工作由市人社部門負責(zé)組織實施;考核工作由市環(huán)保局負責(zé)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢合格的，對擬聘人選政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復(fù)查。體檢、考核均合格的在長春市人力資源和社會局網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。

體檢、考核和公示有一項不合格的，取消擬聘用人選資格，招聘單位主管部門可根據(jù)招聘單位實際情況自行確定是否遞補，如需遞補的，應(yīng)從報考同一崗位的人員中按到低分依次遞補，并進行體檢、考核、公示。

六、聘用

公示無異議后，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單報長春市人力資源和社會局備案，并按有關(guān)規(guī)定由長春市人力資源和社會局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

公示反映有嚴重問題并查有實據(jù),不符合聘用條件的，取消其擬聘人員資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示反映有問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消擬聘人員資格。

被聘用人員一律簽訂聘用合同，并按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

七、信息發(fā)布及政策咨詢

1.本次招聘公告的發(fā)布網(wǎng)站為：

吉林省人力資源和社會廳(http: //hrss.jl.gov.cn)

吉林省(http://www.jlzkb.com)

長春市人力資源和社會局(http://www.ccrs.gov.cn/)

長春人力資源考試網(wǎng)(http://www.ccrjk.com)

2.本次公開招聘的工作網(wǎng)站為：

長春市環(huán)境保護局網(wǎng)站(http:// www.ccepb.gov.cn/)

請考生及時關(guān)注相關(guān)信息。

政策咨詢電話：0431-85378200(長春市環(huán)境保護局)

仲裁及監(jiān)督舉報電話：0431-88521577(長春市人力資源和社會局事業(yè)單位考核培訓(xùn)處)