3.公布考試總成績(jī)。考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后1小時(shí)內(nèi)公布。

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(四)考察

以招聘名額1：1的比例，按考試總成績(jī)從到低分依次確定考察對(duì)象。若考察對(duì)象最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列，以面試成績(jī)高者作為考察人選?？疾煊晒_(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行綜合考察，形成考察材料。如考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，則以面試成績(jī)高者。考察結(jié)束后，立即公示，公示期為3個(gè)工作日。

(五)體檢

考察合格人員為體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家招考公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄本次招聘。若體檢不合格出現(xiàn)空缺，按參考人員考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入招聘程序，若遞補(bǔ)人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，則以面試成績(jī)高者(體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。

(六)公示

對(duì)經(jīng)過(guò)上述程序合格的擬招聘人員進(jìn)行張榜公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間，有檢舉問(wèn)題且調(diào)查屬實(shí)，取消其聘用資格，所空缺名額按參考人員總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入招聘程序，若遞補(bǔ)人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，則以面試成績(jī)高者。

(七)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議，予以聘用。試用期半年，試用期滿經(jīng)考核合格后，聘用為社區(qū)工作者。試用期滿經(jīng)考核不合格者，予以辭退。

五、待遇及管理

(一)本次聘用的社區(qū)工作者，在試用期間享有街道一般社區(qū)工作者工資待遇。試用期滿經(jīng)考核合格被正式聘用后，享有一般社區(qū)工作者工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)。

(二)被聘用的人員實(shí)行聘用合同制管理。

六、其它事項(xiàng)

(一)年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2015年7月1日。

(二)申請(qǐng)加分者，由本人在報(bào)名時(shí)提供相關(guān)證明材料，逾期不予受理。

(三)加分情況、考試成績(jī)等公示內(nèi)容在夔門街道網(wǎng)站和夔門街道辦公樓前張貼公示。

(四)報(bào)考人員必須保持通訊暢通，便于聯(lián)絡(luò)。

七、紀(jì)律要求

為維護(hù)街道社區(qū)專職工作者公開(kāi)招聘工作秩序，所有參與招聘工作的人員要高度重視，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，嚴(yán)肅紀(jì)律，并自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督，確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正。如有違反法律法規(guī)、弄虛作假、泄密等行為，一經(jīng)查實(shí)，將對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)應(yīng)聘人員弄虛作假的，一律取消考試或聘用資格，且三年內(nèi)不得應(yīng)聘夔門街道社區(qū)工作者。

咨詢電話： 56538436

縣紀(jì)委 56557376

縣委組織部 56557358

縣民政局 56557238

原標(biāo)題：夔門街道2015年公開(kāi)招聘社區(qū)專職工作者簡(jiǎn)章

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2015年夔門街道招聘社區(qū)專職工作者報(bào)名表.doc

夔門街道辦事處

2015年7月16日

（責(zé)任編輯：李明）