五、招考辦法

本次招聘堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、面試分值各為100分。筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%，總成績計(jì)算方法：考試總成績=筆試總成績(含政策性加分)×60%+面試成績×40%(成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

本次考試由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

1、筆試

筆試采取標(biāo)準(zhǔn)化閉卷考試的方式進(jìn)行，考試時(shí)間為120分鐘。

考試內(nèi)容為報(bào)考專業(yè)相關(guān)知識。

具體筆試地點(diǎn)及有關(guān)事宜以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

筆試結(jié)束后，按照筆試成績從到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，并統(tǒng)一公示3個(gè)工作日。若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選數(shù)量。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行。面試內(nèi)容為公共科目，主要考察應(yīng)聘者的思維、表達(dá)能力、判斷分析、解決問題能力等，面試時(shí)間為15分鐘 。

考生采取兩輪抽簽形式，當(dāng)場確定面試順序號依次進(jìn)入考場進(jìn)行面試。面試成績由評委現(xiàn)場打分，工作人員現(xiàn)場計(jì)分，去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分后，計(jì)算平均分，面試成績當(dāng)場公布。

面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績按招聘職位1：1的比例由到低分確定體檢和考核人員名單，并統(tǒng)一公示3個(gè)工作日。若考試總成績相同，如有符合黑政辦發(fā)[2013]42號文件相關(guān)政策的考生聘用，否則以筆試成績高者作為進(jìn)入體檢考核人選。

3、考核和體檢

由市環(huán)保局組織考核和體檢?？己酥饕菍忌牡牡?、能、勤、績等情況進(jìn)行考核，并對其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。對考核合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不合格的，不得聘用，空出的崗位按同崗位考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

4、公示和聘用

考試、體檢、考核合格后，擬聘用人員在齊齊哈爾市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無異議后，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定簽訂聘用協(xié)議。擬聘用人員公示期滿結(jié)束后，如有崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

5、試用期

聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月)。試用期滿后，由市環(huán)保局進(jìn)行試用期考核，考核合格的正式辦理相關(guān)聘用手續(xù)，考核不合格的取消聘用資格，并報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案。

六、考試紀(jì)律

報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘組織實(shí)施部門的安排。對在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)的規(guī)定進(jìn)行處理。

本公告由市環(huán)境保護(hù)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：齊齊哈爾市環(huán)境保護(hù)局公開招聘市排污權(quán)儲(chǔ)備中心工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

1、齊齊哈爾市排污權(quán)儲(chǔ)備中心招聘工作人員計(jì)劃表.xls

2、齊齊哈爾市排污權(quán)儲(chǔ)備中心招聘工作人員報(bào)名表.doc

齊齊哈爾市環(huán)境保護(hù)局

2015年7月23日

（責(zé)任編輯：李明）