7、經(jīng)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能雇用的其他情況。

九、公示及雇用審批

1、經(jīng)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組審核合格的人員，確定為擬雇用人員，擬雇用人員名單由開發(fā)區(qū)雇員管理中心在安順市人民政府網(wǎng)、安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)進(jìn)行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。

2、公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響雇用的，由雇員管理中心按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理暫行辦法(試行)》與雇員簽訂《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理中心雇員雇用合同》。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予雇用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩雇用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否雇用。

雇用人員實(shí)行六個(gè)月試用期，試用期滿考核不合格的，解除雇用關(guān)系。試用期間雇員工資按2800元/月發(fā)放，雇員轉(zhuǎn)正后工資高于開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位一般干部職工。

十、紀(jì)律監(jiān)督

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按有關(guān)通知、規(guī)定參加筆試、面試、體檢、政審的報(bào)考者，均視為自動放棄。招考實(shí)行自律制度，即報(bào)考者要對自己所提交的信息資料的真實(shí)情況負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試雇用紀(jì)律的，一律取消雇用資格。

雇用工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，主動接受社會和人民群眾的監(jiān)督。

招考咨詢、舉報(bào)監(jiān)督電話：0851-33416706

十一、本次面向社會公開招考雇員考試不指定考試用書、不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦任何培訓(xùn)班。

十二、在招考過程中，發(fā)布的各項(xiàng)招考信息將在安順市人民政府網(wǎng)、安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)進(jìn)行公布，請考生及時(shí)關(guān)注。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招考單位或區(qū)招考辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。

十三、本方案由開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

原標(biāo)題：安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2015年面向社會公開招考雇員工作方案(公告1號)

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2015年安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招考雇員崗位一覽表

2015年安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心招考雇員報(bào)名表

安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心

2015年11月4日

（責(zé)任編輯：李明）