(六)體檢

1、根據(jù)考試總成績(jī)的名次，按同一報(bào)考代碼聘用人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。

2、因放棄體檢資格或體檢不合格而產(chǎn)生的缺額，按照同一報(bào)考代碼應(yīng)聘者總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

3、體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

4、體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

5、體檢費(fèi)用由參加體檢對(duì)象個(gè)人支付。

(七)政審

政審工作由滑縣公安局組織實(shí)施。

對(duì)體檢合格的人員，按擬錄用崗位1：1的比例從到低分確定政審對(duì)象。主要考察應(yīng)聘人員本人及直系血親、配偶或?qū)ζ溆兄卮笥绊懙呐韵笛H的政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面情況。

3、因政審不合格造成的空缺，不再遞補(bǔ)。

(八)勞務(wù)派遣

1、考核合格者為勞務(wù)派遣公司員工，派遣到相關(guān)崗位工作，擬派遣人員名單在滑縣公安局和滑縣涉法涉訴接訪中心門(mén)口公示3個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬派遣資格。

2、公示期滿無(wú)異議后，由勞務(wù)派遣單位與擬派遣人員簽訂勞動(dòng)合同(合同期限為5年，試用期為6個(gè)月)。

3、勞務(wù)派遣人員應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)按規(guī)定提供相關(guān)材料并履行報(bào)到手續(xù)。

4、勞務(wù)派遣人員在試用期內(nèi)應(yīng)接受崗前培訓(xùn)與試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)在所聘崗位工作;培訓(xùn)或試用期考核不合格者，由派遣單位與本人解除勞動(dòng)合同。

四、工資福利待遇

基本工資按省政府確定的我縣職工最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，以后每年的工資均依照當(dāng)年最低工資的漲幅標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工齡工資每年遞增15元。按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)金，法定假日、公休日;因公傷亡的按國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定辦理?yè)嵝羰乱?。加班工資由用人單位按實(shí)際情況支付，統(tǒng)一向縣財(cái)政申請(qǐng);招聘人員的工資福利待遇列入當(dāng)年縣財(cái)政年度預(yù)算，由縣財(cái)政予以。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》和未按有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢、報(bào)到的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，確保招聘工作公開(kāi)、透明。

本次招聘由滑縣縣委政法委負(fù)責(zé)組織實(shí)施，本簡(jiǎn)章由滑縣政法系統(tǒng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

監(jiān)督電話：滑縣政法紀(jì)工委0372-8125311

原標(biāo)題：2015年滑縣公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員簡(jiǎn)章

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2015年滑縣公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員崗位明細(xì)表及報(bào)名表

滑縣政法系統(tǒng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年11月25日

（責(zé)任編輯：李明）