為加強我縣事業(yè)單位人才隊伍建設，改善人才隊伍結構。根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)〉的通知》(黔人廳發(fā)〔2010〕10號)和《石阡縣急需專業(yè)人才引進暫行辦法》有關規(guī)定，經縣人民政府研究同意，并報銅仁市人力資源和社會局核準，決定面向社會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺專業(yè)人才35名。為確保此項工作順利進行，特制定本實施方案。

一、公開招聘原則

(一)堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;

(二)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;

(三)堅持按需招聘的原則。

二、公開招聘人數

本次計劃面向社會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺專業(yè)人才35名，其中教育類20名，衛(wèi)生類15名。招聘(引進)職位詳見《石阡縣事業(yè)單位2016年面向社會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表》。

三、公開招聘對象及條件

(一)擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行，并符合職位一覽表要求;

(二)全日制普通高校本科學歷及以上應(2016屆)往屆畢業(yè)生,但不包括2016年畢業(yè)的定向生和委培生，教育類只招聘(引進)應往屆研究生和教育部直屬師范院校免費師范畢業(yè)生;

(三)年齡在18周歲以上(1997年12月20日以前出生)，35周歲以下(1980年12月20日以后出生);具有副高級專業(yè)技術職務及以上、碩士研究生及以上學歷的年齡可放寬到40周歲以下(1975年12月20日以后出生);

(四)具有正常履行崗位職責的身體條件;

(五)無違反國家法律法規(guī)的;

(六)以下人員不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2、曾被開除公職或被辭退的人員;

3、在各類招考或公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為并還在禁考期限內的人員;

4、定向到具體行業(yè)或單位的2016年應屆畢業(yè)生，截止2015年12月20日仍在崗的“農村義務教育”階段特崗教師;

5、我縣機關事業(yè)單位在職在編的工作人員。

四、福利待遇

(一)本次公開招聘(引進)的專業(yè)人才屬事業(yè)單位編制人員，工資、住房公積金、住房增量補貼和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險等待遇按本縣同職級標準執(zhí)行。

(二)本次招聘(引進)的緊缺急需專業(yè)人才試用期(1年)滿考核合格的，按照石府通〔2013〕4號規(guī)定待遇執(zhí)行，即：博士、正高職稱及以上獎勵安家補助費30萬元，分三次兌現，試用期滿考核合格后第一年兌現10萬元，第二年兌現10萬元，第五年兌現10萬元。碩士研究生并具有副高職稱、享受省級以上政府津貼的專家獎勵安家補助費20萬元，分三次兌現，試用期滿考核合格后第一年兌現10萬元，第二年兌現5萬元，第五年兌現5萬元;碩士研究生、“211”、“985”工程院校以及教育部直屬師范免費全日制本科畢業(yè)生的人員獎勵安家補助費12萬元，分兩次兌現，試用期滿經考核合格后第一年兌現6萬元，第五年兌現6萬元。所有安家補助費僅限用于在石阡購房，一律憑購房合同、房產證等購房依據逐年兌現，所購住房在服務期內享有使用權，服務期滿享有所有權。

(三)凡公開招聘的博士、碩士及“211”、“985”工程院校以及教育部直屬師范免費全日制本科畢業(yè)生，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律法規(guī)規(guī)定外免收一切費用;其配偶、子女有正式工作的，可隨調隨遷;未成年子女入學，可在本縣內擇校，由教育主管部門負責落實。

（責任編輯：李明）