(五)體檢

時(shí)間：2016年1月18日前。如有變化，另行通知。

根據(jù)招聘崗位名額，從考核合格的人員中，按好中選優(yōu)從到低分按1?1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢由靈山縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，擬聘人員到縣級(jí)具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(六)參加考核的考生須攜帶本人身份證原件，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。

五、公示、聘用

根據(jù)考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，并在聘用單位、主管部門(mén)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的或經(jīng)公示有異議但不影響招聘的，由靈山縣人力資源和社會(huì)局按程序報(bào)靈山縣人民政府審批。

經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，按有關(guān)程序辦理、定崗、工資等手續(xù)。聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到的，視為放棄并取消其聘用資格。

招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)，確定人事關(guān)系。聘用人員的試用期按有關(guān)規(guī)定辦理，聘用人員為初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用。試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用。此次招聘崗位的人員必須在該崗位上工作滿(mǎn)5年，未滿(mǎn)5年的，人社部門(mén)不予辦理崗位變動(dòng)手續(xù)。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)事業(yè)單位初任崗位“凡進(jìn)必考”是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，考試招聘工作要貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件的有關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

(二)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5、招聘單位及主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格。

對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，靈山縣人力資源和社會(huì)局不予辦理審批手續(xù);已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

(三)舉報(bào)電話：0777-6523994。

七、本簡(jiǎn)章由中國(guó)人民解放軍廣西靈山縣人民武裝部、靈山縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：靈山縣民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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2015年靈山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位及條件表

（責(zé)任編輯：李明）