五、面試考核時(shí)間、地點(diǎn)及方式

(一)面試考核時(shí)間：另行通知。

(二)面試考試地點(diǎn)：另行通知。

(三)面試考核方式：采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)對(duì)考生的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核，面試總分為100分。

六、 公示、體檢和聘用

(一)公示

面試考核工作結(jié)束后由用人單位根據(jù)面試考核情況確定擬聘人員，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，將擬聘人員名單和畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。并將擬聘人員的姓名、性別、出生年月、畢業(yè)、所學(xué)專業(yè)、面試成績(jī)、擬聘單位、擬聘崗位等相關(guān)信息進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

(二)體檢

參照人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生數(shù)由考生承擔(dān)。

(三)聘用

體檢合格人員由用人單位提出公開(kāi)招聘意見(jiàn)，于7月31日前報(bào)市人力資源和社會(huì)局對(duì)照崗位招考條件進(jìn)行審核后，辦理錄聘用手續(xù)。

新錄聘用人員實(shí)行一年試用期，期滿經(jīng)考核合格，再按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);考核不合格的，取消聘用資格。

七、組織紀(jì)律

(一)整個(gè)公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)和結(jié)果公開(kāi)”，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。公開(kāi)招聘過(guò)程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任;對(duì)不符合公開(kāi)招聘條件，提供虛假材料、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查出，即取消聘用資格。

(二) 凡已錄聘用的人員，自通知之日起30日內(nèi)無(wú)故不到本單位報(bào)到者，將報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門取消錄聘用資格。簽訂聘用合同后，已錄聘用人員必須在其聘用崗位服務(wù)5年以上，方可參加其他任何形式的公開(kāi)招聘及選調(diào)考試(服務(wù)期滿3年，可參加昭通市范圍內(nèi)的公務(wù)員招考)，否則事業(yè)單位人事綜合管理部門不予辦理相關(guān)手續(xù)。

(三)聘用單位負(fù)責(zé)人和公開(kāi)招聘工作人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開(kāi)招聘公平、公正的，必須回避。

八、其他有關(guān)事項(xiàng)

(一)昭通市審計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位2016年公開(kāi)招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才工作由昭通市人社局進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，昭通市審計(jì)局組織實(shí)施，由昭通市紀(jì)委派出第六紀(jì)工委進(jìn)行監(jiān)督，昭通市紀(jì)委派出第六紀(jì)工委舉報(bào)電話：0870—2127285，舉報(bào)郵箱：

dljgwbgs@163.com

(二)本公告由昭通市審計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：昭通市審計(jì)系統(tǒng)事業(yè)機(jī)構(gòu)2016年公開(kāi)招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才公告

點(diǎn)擊下載>>>

1、2016年昭通市審計(jì)系統(tǒng)事業(yè)機(jī)構(gòu)招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章.xls

2、2016年昭通市審計(jì)系統(tǒng)事業(yè)機(jī)構(gòu)招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表.doc

3、2016年昭通市審計(jì)系統(tǒng)事業(yè)機(jī)構(gòu)招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū).doc

（責(zé)任編輯：李明）