(五)考試總成績(jī)的計(jì)算

面試結(jié)束后，按照考生筆試、面試成績(jī)各占50%的比例合成考生考試總成績(jī)，總成績(jī)滿分為100分。同一職位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試總成績(jī)高低排序;若筆試和面試成績(jī)都相同，總?cè)藬?shù)不超過(guò)3人，則一并進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)，否則，加試一場(chǎng)面試，報(bào)考者名次按加試的面試成績(jī)排列?？忌偝煽?jī)?cè)阱a林郭勒盟人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布。

(六)體檢和考察

體檢和考察工作由盟委組織部、盟人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織，公開(kāi)遴選和選聘機(jī)關(guān)(單位)協(xié)助實(shí)施。遴選、選聘名額與體檢和考察人選的比例為1：2。

1.體檢。嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))標(biāo)準(zhǔn)和要求，在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

2.考察。公開(kāi)遴選和選聘采取差額考察的辦法，按照計(jì)劃名額與考察對(duì)象1：2的比例確定。由盟委組織部、盟人力資源和社會(huì)局和公開(kāi)遴選、選聘機(jī)關(guān)(單位)派兩名以上人員組成考察組。對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選和選聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度?？疾旖M要查閱干部檔案，核實(shí)擬選人員身份，對(duì)在窗口單位工作的考察對(duì)象，要注重聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)，據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察報(bào)告、考察材料?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

(七)公示、考察期和辦理相關(guān)手續(xù)

1.公示。盟委組織部、盟人力資源和社會(huì)局和各遴選、選聘機(jī)關(guān)(單位)根據(jù)考察、體檢情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬選人員，并在錫林郭勒盟人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響遴選和選聘的，進(jìn)入崗位考察期;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選和選聘資格。

2. 崗位考察期。擬遴選和選聘人員的崗位考察期為3個(gè)月?？疾炱趦?nèi)，由遴選和選聘機(jī)關(guān)(單位)對(duì)擬遴選和選聘人員進(jìn)行考察。考察期不合格的，取消公開(kāi)遴選和選聘資格，報(bào)盟委組織部、盟人力資源和社會(huì)局備案后，回原單位工作。參加公開(kāi)遴選和選聘的公務(wù)員(工作人員)在考察期內(nèi)，原單位不得解除其工作關(guān)系，不得影響其正常晉級(jí)和調(diào)整職級(jí)待遇。

3.辦理相關(guān)手續(xù)。考察期滿合格的，報(bào)盟委組織部、盟人力資源和社會(huì)局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

四、工作要求

(一)高度重視，精心組織。公開(kāi)遴選是上級(jí)機(jī)關(guān)面向下級(jí)機(jī)關(guān)選拔公務(wù)員的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹(shù)立重視基層用人導(dǎo)向、黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與基層密切聯(lián)系的重要舉措。公開(kāi)選聘是規(guī)范進(jìn)人方式、拓寬選人用人渠道、用人公信力的重要。做好公開(kāi)遴選和選聘工作，有利于優(yōu)化盟直屬機(jī)關(guān)(參公單位)和事業(yè)單位隊(duì)伍來(lái)源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，有利于形成從基層選拔人才的良性機(jī)制。各遴選和選聘機(jī)關(guān)(單位)要站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，明確相關(guān)責(zé)任，狠抓工作落實(shí)，確保工作順利進(jìn)行。

(二)加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合。此次公開(kāi)遴選和選聘工作時(shí)間緊、任務(wù)重、環(huán)節(jié)多、要求高。完成好這項(xiàng)工作，需要各有關(guān)方面的共同努力。盟委組織部、盟人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)政策研究、組織、指導(dǎo)、考試命題、監(jiān)督公開(kāi)遴選和選聘工作，盟人才資源開(kāi)發(fā)中心負(fù)責(zé)考務(wù)工作。各遴選和選聘機(jī)關(guān)(單位)依據(jù)遴選、選聘政策和要求負(fù)責(zé)相關(guān)工作。各單位要選派骨干力量，認(rèn)真做好相關(guān)工作，確保萬(wàn)無(wú)一失。

(三)加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。公開(kāi)遴選和選聘工作政治性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。各遴選和選聘機(jī)關(guān)(單位)要自覺(jué)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，增強(qiáng)公開(kāi)性，透明度，確保公開(kāi)遴選和選聘工作在陽(yáng)光下運(yùn)行。各有關(guān)機(jī)關(guān)(單位)和人員要嚴(yán)格按規(guī)定辦事，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。從事公開(kāi)遴選和選聘工作的人員凡與報(bào)考者有需要回避關(guān)系的，要實(shí)行回避。要嚴(yán)格遵守規(guī)定，做好試題的命制、印制、傳遞、回收等工作，考試安全有序。無(wú)論是工作人員還是報(bào)考者，在公開(kāi)遴選和選聘過(guò)程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，都要追究其責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(四)報(bào)考人員工作單位應(yīng)積極推薦人選，并支持有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員和工作人員報(bào)考，不得無(wú)故阻止符合條件的人員參加考試。

(五)對(duì)考生的資格審查貫穿全過(guò)程，在公開(kāi)遴選和選聘的任何階段及崗位考察期間發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一律取消其資格。

(六)其他未盡事宜由盟委組織部、盟人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：錫林郭勒盟直屬機(jī)關(guān)(參公單位)和事業(yè)單位公開(kāi)遴選公務(wù)員和選聘工作人員公告

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錫林郭勒盟直屬機(jī)關(guān)參公單位和事業(yè)單位遴公務(wù)員和選聘工作人員職位表

錫林郭勒盟直屬機(jī)關(guān)參公單位和事業(yè)單位遴選和選聘審批備案表

（責(zé)任編輯：李明）