2016廣東香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心招聘公告【招1人】
地點：香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心。
考生于面試當日開考前30分鐘到達面試地點報到，遲到的視為放棄面試資格。報到時須攜帶準考證和身份證。
面試成績確定后，從面試成績合格人員中，按照1：3比例確定實操人員。面試合格考生達不到規(guī)定比例的，按實際合格人數(shù)確定實操人員。
2.實操
實操側重考察應聘者履行崗位職責的實操能力。滿分100分，合格分數(shù)線為60分。
時間：2016年1月26日(星期二)。
地點：香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心。
面試成績、實操總成績、進入體檢人員名單及體檢相關事項，于實操結束后當日在珠海市人才網(http://www.zh-job.com)“政府招聘”欄公布，不再電話通知。
實操結束后，實操合格的人員依總成績高低順序，按所在職位招聘人數(shù)等額確定體檢人員。如遇入圍人員總成績同分且超出招聘人數(shù)時，同分人員按面試成績的高低擇優(yōu)確定體檢人員;若面試成績仍然相同的，對同分者再次進行面試，以再次面試成績的高低確定體檢人員。
(四)體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行(體檢費用自理)。體檢不合格者不予聘用，所產生的空缺可在考試總成績合格者中按成績排名依次等額遞補。
(五)公示
體檢合格人員提供真實、有效的計劃生育證明和無犯罪記錄證明后確定為擬聘人員。擬聘人員名單在珠海市人才網(http://www.zh-job.com)公示3個工作日。公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員，影響聘用的，取消應聘資格。
三、聘用
(一)聘用人員實行合同制管理。聘期5年，期滿后不再續(xù)簽;試用期1-6個月，試用期間，用人單位對應聘者進行德、能、勤、績、廉等方面的考核，試用期滿，經考核合格的，正式聘用?？己瞬缓细竦模獬赣藐P系。
(二)聘用人員不辦理戶口接收及工作關系調動。
四、其他
(一)咨詢電話：0756-2134305，0756-2133696(區(qū)人力資源中心);監(jiān)督電話：0756-2523079(區(qū)監(jiān)察局)。
(二)對應聘者的資格審查，貫穿于招聘的全過程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的，立即取消其應聘或聘用資格;已簽訂勞動合同的予以解除。
(三)違反招聘工作紀律的人員，由區(qū)紀檢監(jiān)察機關處理。
(四)招聘過程中出現(xiàn)特殊情況，由區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心招聘工作領導小組研究解決。
原標題：香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心公開招聘合同制職員公告
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1. 香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心公開招聘合同制職員職位表.xls
2. 香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心公開招聘合同制職員報名表.doc
香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心招聘工作領導小組
2016年1月20日
（責任編輯：李明）
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