8:30-10:30《公共基礎知識及能力測試》

為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數(shù)線，由區(qū)公開招聘公益性崗位工作人員領導小組根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定。

(二)面試。

面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，由到低分按招聘計劃3倍的比例依次確定(達不到招聘比例的按實有人數(shù)確定面試人選;同一招聘崗位進入面試范圍人員最后一名出現(xiàn)筆試成績并列的，一并進入面試;公益崗3、11崗位按實有人數(shù)確定面試人員)，并面向社會公布。

面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應聘人員分析問題、解決問題的能力。面試采取百分制計算成績。進入考核體檢范圍人員的面試成績不得低于60分。面試成績現(xiàn)場公布。

面試的具體時間、地點另行通知。

面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算考試總成績，筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入(公益崗3、11崗位面試成績即為總成績)。

六、考核及體檢

按考試總成績由到低分按崗位招聘計劃數(shù)等額確定考核入闈人員，考試總成績相同時，按筆試成績確定考核入闈人員;如果筆試成績也相同，按報考人員的學歷高低確定考核入闈人員;如果學歷也相同，按取得學歷時間的先后確定考核入闈人員。達不到招聘計劃的崗位按實有人員確定考核入闈人員。

考核主要對入闈人員的基本情況、基本素質、報考資格等各方面進行復查，由用人單位組織。

體檢到指定醫(yī)院進行(參照公務員體檢標準)，體檢費用由入闈人員個人負擔。

對考核、體檢不合格人員或經(jīng)資格復查不具有報考資格的，取消聘用資格。

因考核、體檢或資格復查造成的空缺，按考試總成績由高到低依次進行遞補，考試總成績相同時，按筆試成績確定考核入闈人員;如果筆試成績也相同，按報考人員的學歷高低確定考核入闈人員;如果學歷也相同，按取得學歷時間的先后確定考核入闈人員。達不到招聘計劃的崗位按實有人員確定考核入闈人員。

七、公示聘用

經(jīng)考核體檢合格后，對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議后，由用人單位按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

八、其他

有關招聘事項信息將通過東營區(qū)人力資源和社會網(wǎng)公布，應聘人員應及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

東營區(qū)公開招聘公益性崗位工作人員考試不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

本簡章由東營區(qū)公益性崗位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

東營區(qū)人力資源和社會網(wǎng):http://www.dyqrs.gov.cn

咨詢電話：0546—8208865

附件：1.東營區(qū)公益性崗位招聘計劃表

2.《關于進一步加強公益性崗位開發(fā)管理工作的通知》規(guī)定的十類失業(yè)、就業(yè)困難人員

3.東營區(qū)公益性崗位招聘各類人員所提報材料明細

4.東營區(qū)公開招聘公益性崗位報名登記表

原標題：2016年東營區(qū)公開招聘公益性崗位工作人員簡章

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2016年東營區(qū)公開招聘公益性崗位工作人員附件1-4

東營區(qū)公益性崗位公開招聘工作領導小組辦公室

2016年2月15日

（責任編輯：李明）