2.資格初審

在報(bào)考者提交《報(bào)名推薦表》及相關(guān)材料后，工作人員現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格初審。對(duì)符合條件的，在《報(bào)名推薦表》相應(yīng)位置簽署意見(jiàn);對(duì)不符合條件或填報(bào)信息不完整、提供證明材料不全的，應(yīng)向報(bào)考者做好反饋。報(bào)名結(jié)束后對(duì)初審合格人員由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、編辦、人事等部門對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審，并在《中國(guó)·務(wù)川》門戶網(wǎng)站、務(wù)川自治縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布各職位報(bào)名人數(shù)。原則上資格審查合格人員與遴選職位的比例應(yīng)達(dá)到2∶1及以上方可開(kāi)考。凡達(dá)不到比例的，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否開(kāi)考、減少或取消遴選計(jì)劃。遴選職位計(jì)劃減少的，該職位報(bào)考者所報(bào)職位不調(diào)整;遴選職位取消的，由報(bào)考者本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)，可改報(bào)其他符合條件的職位，否則視為本人放棄報(bào)考。

資格審查貫穿整個(gè)遴選過(guò)程，發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)筆試

筆試采取閉卷考試，滿分為100分。重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。

筆試時(shí)間為2016年3月中旬進(jìn)行，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)到報(bào)名處領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

筆試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)《中國(guó)·務(wù)川》門戶網(wǎng)站、務(wù)川自治縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示筆試成績(jī)。

(三)面試。

面試人選從參加筆試的報(bào)考者中根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按2：1比例確定，報(bào)名人數(shù)不足2:1但經(jīng)同意筆試開(kāi)考的職位，所有人員進(jìn)入面試。同一進(jìn)入面試遴選職位筆試成績(jī)末位并列的，一并參加面試。

面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。由縣遴選辦統(tǒng)一組織實(shí)施，主要測(cè)試報(bào)考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)遴選職位要求的基本能力，總分為100分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)按百分制計(jì)算，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

(四)考察

考察工作由各遴選單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，應(yīng)在面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)完成。

根據(jù)總成績(jī)從高到低按考察人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)等額確定考察人選，未形成差額遴選的，總成績(jī)需達(dá)到同類人員平均分?jǐn)?shù)以上，方能進(jìn)入考察范圍?？疾旌细袢藬?shù)少于遴選計(jì)劃的，按照總成績(jī)順序遞補(bǔ)考察人員，如仍不合格的，不再遞補(bǔ)，減少或者取消遴選計(jì)劃數(shù)。

考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度、與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，重點(diǎn)考察道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)?？疾旃ぷ鲬?yīng)當(dāng)成立由2人以上組成的考察組，采取廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、查閱干部檔案、核實(shí)身份證明材料等方式進(jìn)行，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。被考察對(duì)象所在單位應(yīng)積極支持和配合考察組工作,客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。凡不愿服從所報(bào)考單位職稱評(píng)聘有關(guān)人事政策的人員，取消遴選資格。

(五)確定遴選人員

遴選單位綜合報(bào)考者考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，確定擬遴選人員，并向縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。如有特殊情況導(dǎo)致職位空缺的，須書(shū)面說(shuō)明情況并報(bào)遴選辦批準(zhǔn)。

(六)公示及辦理調(diào)動(dòng)

經(jīng)縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬遴選人員后，由遴選辦在《中國(guó)·務(wù)川》門戶網(wǎng)站、務(wù)川自治縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)對(duì)擬遴選人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

公示期間查實(shí)有影響遴選問(wèn)題的，取消遴選資格。對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否遴選。

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的，由遴選單位按規(guī)定程序和權(quán)限分別報(bào)縣委組織部或縣人社局辦理調(diào)動(dòng)審批手續(xù)。原則上于公示期滿后1周內(nèi)完成。

四、工作要求和紀(jì)律監(jiān)督

公開(kāi)遴選工作是上級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向基層選拔人才的重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹(shù)立重視基層用人導(dǎo)向、機(jī)關(guān)事業(yè)單位與基層密切聯(lián)系的重要舉措。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、主管部門及遴選單位要加強(qiáng)溝通，密切配合，嚴(yán)格按照規(guī)定程序做好工作。對(duì)在公開(kāi)遴選過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)違法等行為的，要追究其責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開(kāi)遴選未盡事宜,由縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

政策咨詢：25590409(務(wù)川自治縣委組織部公務(wù)員管理股)

25622606(務(wù)川自治縣人社局錄用調(diào)配股)

監(jiān)督電話：25625203(務(wù)川自治縣紀(jì)委信訪室)

25627911(務(wù)川自治縣委組織部干部監(jiān)督科)

原標(biāo)題：務(wù)川自治縣2016年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開(kāi)遴選工作人員公告(第一號(hào))

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2016年務(wù)川治縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開(kāi)遴選工作人員職位表

2016年務(wù)川縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名推薦表

務(wù)川自治縣公開(kāi)遴選辦公室

2016年2月24日

（責(zé)任編輯：李明）