6.不能提供其他所需考察依據(jù)的;

7.聘用后的職位即構成回避關系的;

8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

9.其他經(jīng)銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組研究確定不能聘用的。

(八)辦理聘用手續(xù)

1.經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示，公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位填報《事業(yè)單位聘用人員審批表》(一式四份)并附相關材料，分別經(jīng)主管局和銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會局審核合格，報銅仁市人力資源和社會局核準后，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

2.在公開招聘(引進)工作中，因應聘人員自動放棄體檢、考察，或體檢、考察、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘(引進)職位空缺的，該職位不作順延遞補。

五、待遇

(一)按銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行工資標準執(zhí)行。

(二)根據(jù)《中共銅仁市萬山區(qū)委、銅仁市萬山區(qū)人民政府關于印發(fā)<銅仁市萬山區(qū)引進人才暫行辦法>的通知》(萬委〔2012〕9號)規(guī)定精神，試用期滿考核合格后，系緊缺急需專業(yè)的國家“985、211”院校全日制本科畢業(yè)生的，享受2萬元安家補助費;系全日制碩士研究生的，享受5萬元安家補助費，并自引進之日起每月發(fā)放生活補助500元，連續(xù)發(fā)放5年。

六、后續(xù)管理

(一)公開招聘(引進)的高層次及緊缺急需人才按事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定和《銅仁市萬山區(qū)引進人才管理暫行辦法(試行)》進行管理。

(二)公開招聘(引進)的高層次及緊缺急需人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，聘用單位解除其聘用關系。

七、工作要求

(一)公開招聘(引進)工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事招聘(引進)考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規(guī)行為。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

(二)本《簡章》由銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組負責解釋。未盡事宜由銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組研究確定。

咨詢電話：0856-3521200(銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會局)

0856-3523212(銅仁市萬山區(qū)教育局)

監(jiān)督電話：0856-3521007(銅仁市萬山區(qū)紀委、監(jiān)察局)

原標題：銅仁市萬山區(qū)參加第四屆中國貴州人才博覽會公開招聘(引進)高層次及緊缺急需人才簡章

附件下載>>>附件1-3

1.銅仁市萬山區(qū)參加第四屆中國貴州人才博覽會公開招聘(引進)高層次及緊缺急需人才職位表(綜合類)

2.銅仁市萬山區(qū)參加第四屆中國貴州人才博覽會公開招聘(引進)高層次及緊缺急需人才職位表(教育類)

3.銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘(引進)高層次及緊缺急需人才報名表

銅仁市萬山區(qū)人才工作領導小組

2016年3月1日

（責任編輯：李明）