(二)資格審查

報(bào)名、登記時(shí)進(jìn)行資格初審。報(bào)名結(jié)束后，公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員再次進(jìn)行資格審查，資格審查合格者予以公示。

資格審查貫穿于整個(gè)招聘全過(guò)程，請(qǐng)考生務(wù)必按照招聘簡(jiǎn)章及職位要求進(jìn)行報(bào)考。在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件或證書(shū)證件等弄虛作假，考試成績(jī)作無(wú)效處理并取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。

(三)準(zhǔn)考證發(fā)放

報(bào)考人員請(qǐng)于2016年4月14日—4月15日(上午8:30-11:30，下午14:00-17:30)憑有效《居民身份證》和報(bào)名費(fèi)憑據(jù)到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不再另行通知，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

(四)筆試

筆試時(shí)間：2016年4月16日上午9：00—11：30，(具體時(shí)間及地點(diǎn)以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn))。

筆試為閉卷考試，筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。

筆試內(nèi)容：筆試科目為一科，筆試成績(jī)總分為100分。管理崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%，崗位業(yè)務(wù)知識(shí)占70%;專業(yè)技術(shù)崗位為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%，專業(yè)知識(shí)占70%。公共基礎(chǔ)知識(shí)考試范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識(shí)、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、科技常識(shí)、人文歷史等方面的基本知識(shí);專業(yè)知識(shí)考試范圍主要包括本崗位(職位)所要求的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和有關(guān)專業(yè)知識(shí)。我縣事業(yè)單位人員招聘不指定考試用書(shū)，不舉辦任何培訓(xùn)班。

考生必須持有效《居民身份證》(其余證件無(wú)效)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試考試。

筆試結(jié)束后將于5個(gè)工作日內(nèi)將筆試成績(jī)?cè)趧?wù)川自治縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站(《中國(guó)·務(wù)川》)、務(wù)川縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上公布。

(五)面試

面試結(jié)合招聘職位采用結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、操作等方式進(jìn)行。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。

根據(jù)不同職位的情況分別確定面試時(shí)間、地點(diǎn)和方式，并于面試3天前在務(wù)川自治縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站(《中國(guó)·務(wù)川》)、務(wù)川自治縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)發(fā)布信息告知面試時(shí)間、地點(diǎn)及參加人員，考生必須持有效《居民身份證》和筆試準(zhǔn)考證才能進(jìn)入面試考場(chǎng)。

參加面試人員范圍：根據(jù)招聘職位計(jì)劃和考生筆試成績(jī)從高到低按1:3的比例依次確定進(jìn)入面試人員，同一職位進(jìn)入面試人員末位成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。不設(shè)開(kāi)考比例且報(bào)名不足3：1的，所有筆試考試人員進(jìn)入面試。

實(shí)際參加面試的考生人數(shù)超過(guò)招聘職位計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的，按考試總成績(jī)從高到低與招聘職位計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;實(shí)際參加面試的考生人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，其面試成績(jī)必須達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(六)總成績(jī)計(jì)算

筆試、面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%計(jì)算總成績(jī)，即總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試、面試和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單于面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在務(wù)川縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、務(wù)川自治縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站(《中國(guó)·務(wù)川》)上公布。

(七)體檢

根據(jù)招聘職位計(jì)劃和考試總成績(jī)從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報(bào)考同一職位擬進(jìn)入體檢考生末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，取筆試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象。若筆試成績(jī)也相同則重新組織面試以新面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。體檢由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論(體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院向考生直接收取)，其他體檢結(jié)論、鑒定不予認(rèn)可。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19)號(hào)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘單位或主管部門(mén)應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，將其告知初次體檢不合格的人員，本人如提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意后可以復(fù)查一次。對(duì)不參加體檢或體檢復(fù)查不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

(八)考察(政審)

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察(政審)對(duì)象?？疾?政審)工作由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，招聘單位及主管部門(mén)具體實(shí)施?？疾?政審)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，分別對(duì)考察(政審)對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行審核，同時(shí)復(fù)查其應(yīng)聘資格，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察(政審)報(bào)告，并將政審結(jié)果告之被考察(政審)對(duì)象。

在考察(政審)中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的，視為考察(政審)不合格，由招聘單位及主管部門(mén)提出，公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定取消擬聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

(九)公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察(政審)合格的人員，確定為擬聘用人員，在務(wù)川自治縣人民政府網(wǎng)站(《中國(guó)·務(wù)川》)、務(wù)川自治縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)等進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

對(duì)擬聘人員在公示期間有異議的,由紀(jì)檢信訪部門(mén)會(huì)同招聘領(lǐng)導(dǎo)小組、招聘單位按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)公示后取消聘用資格的，空缺職位不予遞補(bǔ)。

(十)聘用審批

對(duì)擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局審核報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)局審批后，由招聘單位召集擬聘用人員集體談話，并簽訂《聘用合同》后報(bào)縣人才交流服務(wù)中心鑒證。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。在指定的時(shí)間內(nèi)不簽訂《聘用合同》或不到單位報(bào)到上崗者，取消其本次聘用資格。空缺職位不予遞補(bǔ)。

所有聘用人員按相關(guān)規(guī)定明確試用期，試用期滿考核合格后正式聘用。聘用人員納入事業(yè)單位正式編制管理，享受國(guó)家對(duì)事業(yè)單位人員的工資福利待遇。

五、有關(guān)要求

1. 公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)制度”，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)招聘工作中有徇私舞弊、弄虛作假行為的，按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

2.建立考生誠(chéng)信承諾制度。報(bào)名時(shí)考生要認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)考信息，并所填信息的真實(shí)有效，如填寫(xiě)的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的考生，取消聘用資格。對(duì)考試舞弊人員，一律取消其考試資格。

3.具體工作日程時(shí)間如有變動(dòng)，以縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組通知為準(zhǔn)，縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將在務(wù)川自治縣人民政府網(wǎng)(《中國(guó)·務(wù)川》)、務(wù)川自治縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切關(guān)注和瀏覽。

六、本簡(jiǎn)章由務(wù)川自治縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定;如遇重大爭(zhēng)議事項(xiàng)，提請(qǐng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。

咨詢電話：0851--25627515 25622357(縣人社局)

監(jiān)督電話：0851--25625203(縣紀(jì)委信訪室)

原標(biāo)題：務(wù)川自治縣2016年公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章

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2016年務(wù)川自治縣招聘衛(wèi)生事業(yè)單位人員職位表

2016年務(wù)川自治縣招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

務(wù)川自治縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年3月11日

（責(zé)任編輯：李明）