2、面試：

考生根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定面試人員，達(dá)不到比例的全部進(jìn)入面試。

①報(bào)考教師類(lèi)職位(不含帶★職位)面試為結(jié)構(gòu)化面試;

②報(bào)考教師類(lèi)職位(★職位)面試為專(zhuān)業(yè)測(cè)試;

③報(bào)考綜合類(lèi)職位面試為結(jié)構(gòu)化面試;

面試時(shí)間：2016年3月31日;

面試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2016年3月30日(9:00—18:00)報(bào)考教師類(lèi)職位在貴州師范大學(xué)報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取;報(bào)考綜合類(lèi)職位在貴陽(yáng)市君安賓館領(lǐng)取(黔靈西路62號(hào))。

面試地點(diǎn)：見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

(三)考試成績(jī)的計(jì)算

考試總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)加上面試成績(jī)。筆試、面試和考試總成績(jī)均實(shí)行百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。具體計(jì)算方式如下：

1、教師類(lèi)職位(不含帶★職位)考生考試總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%，面試占40%計(jì)算;

2、教師類(lèi)職位(★職位)考生考試總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%，面試占60%計(jì)算;

3、綜合類(lèi)職位考生考試總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%，面試占40%計(jì)算;

如考試總成績(jī)出現(xiàn)末尾并列的，另作面試加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

總成績(jī)需達(dá)到60分及以上為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，達(dá)不到60分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。筆試、面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)成績(jī)均實(shí)行百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，考生的筆試、面試和總成績(jī)將在印江縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公布。

七、簽定就業(yè)協(xié)議

考試結(jié)束后，從高于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生中按到低分的順序，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘考生數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員。確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員與縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室簽訂就業(yè)意向協(xié)議，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，簽訂《全國(guó)普通高等畢業(yè)生就業(yè)意向協(xié)議書(shū)》，考生需自備協(xié)議書(shū);系往屆畢業(yè)生的，簽訂《聘用意向性協(xié)議書(shū)》。

八、體檢

簽定就業(yè)意向協(xié)議人員即為體檢對(duì)象。體檢工作由“縣人才招聘辦”統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢在指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省2016年公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

九、考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象，由“縣人才招聘辦”統(tǒng)一組織用人單位進(jìn)行考察。2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2016年7月30日前提供學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、教師資格證、身份證等資料;考察要做到全面、客觀(guān)、公正。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生考核側(cè)重于查閱檔案、在校表現(xiàn)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)的考核;對(duì)往屆高校畢業(yè)生要采取查閱檔案、還需對(duì)被考察對(duì)象進(jìn)行實(shí)地綜合考察。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，考察不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;

2、有違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

3、沒(méi)有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料;

4、不能按時(shí)提供報(bào)考職位所需相關(guān)資格證書(shū)等資料的;

5、考察中發(fā)現(xiàn)已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄、聘用或辭退、開(kāi)除的;

6、不符合招聘范圍、對(duì)象、條件的;

7、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

9、其它經(jīng)縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

對(duì)放棄考察或考察不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，由此造成的空缺職位不予以遞補(bǔ)。

十、聘用審批

經(jīng)考察合格的人員將在“印江縣政府網(wǎng)”進(jìn)行公示。公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》(一式三份)和相關(guān)材料，經(jīng)縣審核并報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后，由縣人力資源和社會(huì)局與用人單位主管部門(mén)辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

招聘人員為事業(yè)編制，均實(shí)行一年試聘期。

十一、招聘紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

十二、優(yōu)惠政策及有關(guān)要求

1、對(duì)招聘到我縣工作的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的人員，按我縣人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策執(zhí)行。

2、新聘用人員服務(wù)年限不得少于三年(含試用期一年)，服務(wù)期從簽訂聘用合同時(shí)間起計(jì)算。

3、如聘用人員未按要求履行工作職責(zé)或在服務(wù)期限未滿(mǎn)的情況下，因個(gè)人原因離開(kāi)工作單位的，除不再享受我縣的優(yōu)惠政策外，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

十三、其他

本《實(shí)施方案》由縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢(xún)電話(huà)：0856-6231050、13985867836(縣人社局)

0856-6222579、13885604683(縣教育局)

原標(biāo)題：印江自治縣2016年事業(yè)單位參加中國(guó)貴州第四屆人才博會(huì)公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才實(shí)施方案

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2016年印江縣事業(yè)單位參加第四屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)招聘引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表

2016年印江縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表

印江自治縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年3月14日

（責(zé)任編輯：李明）