四、遴選方式

采取能力測(cè)試與組織考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)各崗位資格審查合格的報(bào)名人數(shù)與遴選崗位人數(shù)的比例原則上不低于3?1。達(dá)不到報(bào)名比例的，經(jīng)局黨組研究同意并報(bào)縣人社局備案后，可適當(dāng)降低開考比例。

(二)能力測(cè)試在縣人社局指導(dǎo)下，由縣文體新廣局組織實(shí)施，根據(jù)能力測(cè)試成績(jī)從到低分的順序確定考察人選。

1.能力測(cè)試的主要內(nèi)容：主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力和文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

2.能力測(cè)試的時(shí)間和地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

3.準(zhǔn)考證領(lǐng)取和成績(jī)查詢。通過資格審查的報(bào)考者，于2016年5月3日至5月5日到宣恩縣文體新廣局辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證，按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)持準(zhǔn)考證和身份證參加能力測(cè)試?？忌芰y(cè)試成績(jī)將在中國·宣恩網(wǎng)上進(jìn)行公示。

(三)遴選單位綜合報(bào)考者考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和崗位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人選。凡正常開考的遴選崗位原則上不得空缺，如有特殊情況需要空缺崗位的，須書面說明情況報(bào)縣人社局備案。

五、體檢和考察

1.體檢。體檢由縣文體新廣局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在本縣縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.考察。公開遴選采取等額考察的辦法，具體考察對(duì)象將根據(jù)崗位測(cè)試綜合成績(jī)，按遴選崗位計(jì)劃1?1的比例，從到低分的順序確定。縣文體新廣局派出2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察，突出政治品質(zhì)和道德品質(zhì)考察，注重工作實(shí)績(jī)和作風(fēng)建設(shè)考察，強(qiáng)化廉政情況考察?？疾觳扇€(gè)別談話和民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行。對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，注重聽取服務(wù)對(duì)象的意見?？疾鞂⑷媪私饪疾鞂?duì)象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律和是否需要回避等情況，查閱考察對(duì)象檔案，核實(shí)考察對(duì)象身份及報(bào)考資格證明等相關(guān)材料，并如實(shí)撰寫考察報(bào)告。考察工作于2016年5月25日前完成。

若因考察、體檢出現(xiàn)缺額的，由局黨組研究同意并報(bào)縣人社局核準(zhǔn)備案后，可以進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

根據(jù)報(bào)考者考試綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果，經(jīng)局黨組研究決定擬遴選人選，報(bào)縣人社局備案并公示，接受社會(huì)和考生監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響遴選的，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)縣人社局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。

擬遴選人員主動(dòng)放棄遴選資格的，遴選單位主管部門報(bào)縣人社局同意后，研究確定遞補(bǔ)人選。遴選審批后主動(dòng)放棄遴選資格的，由遴選單位主管部門報(bào)縣人社局取消其遴選資格。

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原標(biāo)題：宣恩縣文化體育新聞出版廣電局所屬事業(yè)單位公開遴選工作人員公告

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1. 宣恩縣文化體育新聞出版廣電局所屬事業(yè)單位遴選崗位計(jì)劃表（暫未公布）

2. 宣恩縣文化體育新聞出版廣電局所屬事業(yè)單位遴選報(bào)名表（暫未公布）

宣恩縣文化體育新聞出版廣電局

2016年4月5日

（責(zé)任編輯：李明）