2016湖北恩施州事業(yè)單位招聘公告【672人】

2.崗位所設(shè)專業(yè)名稱參照《湖北省2016年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》設(shè)置，請(qǐng)考生對(duì)照目錄報(bào)考，下載地址：http://www.eszrsj.gov.cn/2016/0308/197540.shtml。

3."專業(yè)工作經(jīng)歷"是指從事某項(xiàng)專業(yè)工作滿2周年及以上。時(shí)間計(jì)算至2016年5月21日止，按足年足月累計(jì)。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷不作為報(bào)考崗位專業(yè)工作經(jīng)歷。報(bào)考崗位要求具有專業(yè)工作經(jīng)歷的，考生須在面試資格復(fù)審時(shí)提供崗位專業(yè)工作經(jīng)歷的有效證明(文本格式見(jiàn)附件4))。

4.報(bào)名所需學(xué)歷、資格證明材料須于2016年7月1日前取得。國(guó)外、境外留學(xué)人員須于2016年7月1日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。

(二)筆試結(jié)束由州人社局統(tǒng)一組織劃定并公布筆試合格最低分?jǐn)?shù)線?？忌?月10日以后可通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)查詢本人的筆試成績(jī)。

(三)總成績(jī)計(jì)算方法如下：

1.本次招聘考試筆試《綜合應(yīng)用能力》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩科滿分均為150分。兩科卷面成績(jī)?nèi)∑骄植窗俜种普鬯愫鬄楣P試成績(jī)。筆試成績(jī)占總成績(jī)40%;面試成績(jī)按百分制，占總成績(jī)60%。計(jì)算公式為：總成績(jī)=[(《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)試》成績(jī))÷2×(2/3)]×40%+面試成績(jī)×60%)。

報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前;筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高的考生排名靠前。

2.根據(jù)《湖北省政府關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(鄂政發(fā)〔2011〕84號(hào))規(guī)定，本次招考繼續(xù)對(duì)服務(wù)期滿2年(時(shí)間計(jì)算至2016年7月31日)且年度考核合格的"三項(xiàng)目"人員("三支一扶"、"選聘高校畢業(yè)生到村任職"、"大學(xué)生自愿服務(wù)西部計(jì)劃")實(shí)行筆試成績(jī)加5分的政策(該類考生總成績(jī)計(jì)算方法為：總成績(jī)=[(《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)試》成績(jī))÷2×(2/3)+5]×40%+面試成績(jī)×60%))。"三項(xiàng)目"人員已被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位正式在編工作人員的，不再享受加分政策。

凡是符合政策要求申請(qǐng)享受加分的人員，必須填寫(xiě)《恩施州公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員筆試加分申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件3)，并于2016年5月31日前交恩施州人社局人力資源管理與人才流動(dòng)調(diào)配科(恩施市舞陽(yáng)大街一巷21號(hào)州人社局215房間)登記。逾期不提交者，視作放棄加分資格。取得服務(wù)期滿考核合格證書(shū)的，提供合格證書(shū)原件，申請(qǐng)表可不再蓋章，否則須經(jīng)服務(wù)單位及管理部門(mén)逐級(jí)確認(rèn)蓋章。

(四)為考生質(zhì)量和達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的目的，原則上按報(bào)名人數(shù)和崗位招聘人數(shù)不低于3:1的比例開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到3:1的，按比例核減或者取消該崗位招聘計(jì)劃。對(duì)少數(shù)特殊專業(yè)崗位或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的專業(yè)技術(shù)崗位，由用人單位提出書(shū)面意見(jiàn)，經(jīng)主管部門(mén)或縣市人社局審核，報(bào)經(jīng)州人社局同意，可以開(kāi)考，但應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)需達(dá)到劃定的最低合格分?jǐn)?shù)線，且總成績(jī)須在60分(含)以上，方可聘用上崗。

(五)建立候聘人員制度。將招聘崗位進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按總成績(jī)從至低分排序建庫(kù)，作為候聘人選，在2016年12月31日以前保留候聘資格。如其報(bào)考的崗位出現(xiàn)空缺，用人單位因工作需要招聘人員的，可報(bào)人社部門(mén)同意，由主管部門(mén)和用人單位對(duì)候聘人員組織體檢、考核，在人社部門(mén)和主管部門(mén)官方網(wǎng)站公示，并報(bào)州人社局備案后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(六)聘用及待遇。本次公開(kāi)考試招聘的事業(yè)單位工作人員納入事業(yè)單位編制管理，一律按規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行崗位管理和人事代理，享受事業(yè)單位工作人員待遇。

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