(五)面試資格確認(rèn)

　　1.面試資格：根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試的人員，如低于此比例，經(jīng)中原區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可適當(dāng)降低開考比例，如降低后仍達(dá)不到1:2比例的，招聘名額遞減直至取消該專業(yè)的招聘計劃。參加面試資格確認(rèn)人員名單和面試資格確認(rèn)的時間、地點在鄭州市中原區(qū)人民政府網(wǎng)(http：//www.zhongyuan.gov.cn)網(wǎng)站上公布。

　　2.擬面試考生本人根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求，持本人有效期內(nèi)的二代身份證、報名信息表、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、就業(yè)報到證等相關(guān)資格證件原件及復(fù)印件一式兩份接受現(xiàn)場資格確認(rèn)。擬面試考生為留學(xué)回國人員的，還需持我國駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等相關(guān)證件。

　　3.通過面試資格確認(rèn)的考生，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知單》。同一專業(yè)因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績由到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究并批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。

　　4.面試資格確認(rèn)時，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實的，取消其參加面試的資格，同時記入鄭州市事業(yè)單位公開招聘誠信檔案?？忌皶r關(guān)注鄭州市中原區(qū)人民政府網(wǎng)(http：//www.zhongyuan.gov.cn)面試資格確認(rèn)公告，因考生個人原因逾期不到面試資格確認(rèn)現(xiàn)場的，視為自動放棄面試資格。

　　(六)面試

　　1.進(jìn)入面試人員名單在鄭州市中原區(qū)人民政府網(wǎng)(http：//www.zhongyuan.gov.cn)網(wǎng)站公布，考生應(yīng)按照《面試通知單》中規(guī)定的時間、地點進(jìn)行集合。

　　2.面試工作采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，滿分100分。

　　3.進(jìn)入面試人員根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求，須持本人有效身份證、準(zhǔn)考證和《面試通知單》參加面試，逾期不到的，視為自動放棄。

　　4.考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。按照從到低分的順序，在鄭州市中原區(qū)人民政府網(wǎng)(http：//www.zhongyuan.gov.cn)公示，公示時間為7個工作日。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

　　(七)體檢和考察

　　1.根據(jù)考試總成績從到低分的順序，按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員;參加體檢人員名單及相關(guān)要求在鄭州市中原區(qū)人民政府網(wǎng)(http：//www.zhongyuan.gov.cn)公布。

　　2.根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)果確定考察對象;考察內(nèi)容包括德、能、勤、績等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。

　　3.體檢和考察均參照國家公務(wù)員體檢的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織，費用由考生自理。

　　4.因放棄體檢資格、體檢不合格或考察階段放棄造成的專業(yè)空缺不再遞補。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的視為自動放棄。

　　四、聘用及待遇

　　(一)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在鄭州市中原區(qū)人民政府網(wǎng)(http：//www.zhongyuan.gov.cn)公示7個工作日。公示無異議后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　(二)聘用人員由區(qū)人社局根據(jù)專業(yè)需求進(jìn)行調(diào)配，不服從分配，視為自動放棄。試用期一年，試用期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由各用人單位進(jìn)行綜合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。

　　五、記入誠信檔案的情況

　　(一)報名及資格審查時提供虛假信息的;

　　(二)考試過程中有作弊行為的;

　　(三)違反考試紀(jì)律要求的;

　　(四)考察合格后無故自愿放棄的。

（責(zé)任編輯：李明）