報考者報名時需提供以下材料：本人有效《居民身份證》、學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件;個人干部身份證明材料(如：公務(wù)員登記表、公務(wù)員錄用審批表、事業(yè)單位工作人員聘用審批表等)復(fù)印件;近三年年度考核表復(fù)印件;選調(diào)職位要求的其他資格條件證明材料原件及復(fù)印件。

2.資格初審。工作人員在收到報考者提交的《報名推薦表》及相關(guān)材料后，現(xiàn)場對報考者進行資格審查。對符合條件的，在《報名推薦表》相應(yīng)位置簽署意見;對不符合條件或填報信息不完整、提供證明材料不全的，應(yīng)向報考者一次性告知。

資格審查貫穿整個選調(diào)過程，發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消資格。

報名和資格審查結(jié)束后，在遵義人力資源和社會網(wǎng)和市民政局網(wǎng)站公布各職位報名人數(shù)。

(二)考試

考試在市人社局、市公務(wù)員局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進行。報名人數(shù)與職位計劃遴選人數(shù)比例達到5：1即可按程序進行遴選。考試包括筆試和面試，每個職位筆試成績前5名(含末位名次并列的)進入面試。筆試采取閉卷考試，滿分為100分，重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分為100分，試題由市民政局按有關(guān)規(guī)定組織命制，主要測試報考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)選調(diào)職位要求的專業(yè)水平和能力。成立面試工作組，面試工作組由考官小組和監(jiān)督小組組成?？脊傩〗M由選調(diào)單位代表和外聘考官組成，考官數(shù)為7人，其中外聘考官3人。監(jiān)督小組一般由紀檢監(jiān)察機構(gòu)選派人員組成。

考試時間、地點另行通知。

(三)成績計算

筆試成績、面試成績和總成績按百分制計算，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字?？偝煽冇嬎惴椒椋?/p>

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

(四)考察

考察工作由市民政局負責(zé)組織實施，應(yīng)在考試結(jié)束后一個月內(nèi)完成。

根據(jù)總成績從高到低按考察人數(shù)與選調(diào)計劃數(shù)2:1比例以內(nèi)(含2:1)確定考察人選，考試成績及名次不帶入考察環(huán)節(jié)。

考察內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度、與公開選調(diào)職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，重點考察道德品質(zhì)、工作實績。考察工作應(yīng)當(dāng)成立由2人以上組成的考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案、核實身份證明材料等方式進行，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實作出考察結(jié)論。考察對象所在機關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作,客觀真實地反映考察對象的實際情況。

(五)確定選調(diào)人員

選調(diào)單位綜合報考者考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員?？疾烊藬?shù)達到規(guī)定比例的，原則上該職位不得空缺，如有特殊情況需要空缺職位的，須書面說明情況并報市級公務(wù)員主管部門(干部調(diào)配部門)批準。

(六)公示及辦理調(diào)動

市民政局確定擬選調(diào)人員后報市公務(wù)員主管部門(干部調(diào)配部門)，并由市公務(wù)員主管部門(干部調(diào)配部門)在遵義市人力資源和社會局網(wǎng)站及市民政局網(wǎng)站對擬選調(diào)人員進行公示，公示期不少于3個工作日。

公示期間查實有影響選調(diào)問題的，取消選調(diào)資格。對反映問題一時難以查實的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實并做出結(jié)論后再決定是否選調(diào)。

公示環(huán)節(jié)取消選調(diào)資格而空缺的職位，由市民政局黨組研究是否從考察范圍的人員中遞補擬選調(diào)人選，并報市公務(wù)員主管部門(干部調(diào)配部門)備案后進行公示。

公示期滿后，按規(guī)定程序和權(quán)限報市人社局業(yè)務(wù)科室辦理調(diào)動審批手續(xù)。原則上于公示期滿后2周內(nèi)完成。

四、工作要求和紀律監(jiān)督

公開擇智選調(diào)工作是面向基層選拔人才的一種重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導(dǎo)向、黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)與基層密切聯(lián)系的重要舉措。市民政局將在市人社局和第七紀工委的指導(dǎo)和監(jiān)督下，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格標(biāo)準條件，精心組織實施，明確相關(guān)責(zé)任，狠抓工作落實，確保工作順利進行。要注意加強溝通，密切配合，嚴格按照規(guī)定程序和條件做好工作。對在公開選調(diào)過程中出現(xiàn)違法違紀和弄虛作假行為的，要追究其責(zé)任，嚴肅處理。

政策咨詢電話： 28662627　遵義市公務(wù)員局

23119294　遵義市民政局

監(jiān)督電話： 28981657 遵義市紀委第七紀工委

原標(biāo)題：遵義市民政局2016年面向基層公開擇智選調(diào)公務(wù)員(工作人員)簡章

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2016年遵義市民政局面向基層選調(diào)公務(wù)員（工作人員）職位表

2016年遵義市民政局面向基層選調(diào)公務(wù)員（工作人員）報名推薦表

遵義市人力資源和社會局

遵義市公務(wù)員局

遵義市民政局

2016年4月20日

（責(zé)任編輯：李明）