2.面試

面試由三門峽市人力資源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織實施。

(1)面試資格確認

根據(jù)筆試成績，按報考崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例從到低分確定參加面試的人員，如遇末位名次并列的可同時參加面試。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M入面試。未按要求參加面試資格現(xiàn)場確認和面試資格現(xiàn)場確認不合格的，取消其面試資格，并按筆試成績從到低分依次遞補。

確定參加面試人員于8月24日至8月26日工作時間到市行政服務中心五樓進行面試資格現(xiàn)場確認，需提供以下材料原件及復印件1份：

①有效身份證;

②畢業(yè)證及教育部學歷證書電子注冊備案表(考察階段必須提供學歷認證報告);

③教師資格證(中小學教師崗位);

④報考崗位要求的其他相關(guān)證明材料。

留學回國人員報名時還須提供我國駐外使(領)館教育文化處(組)出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書。在職人員須出具所在單位同意報考證明(有主管部門的須同時提供主管部門同意報考證明)。

(2)面試時間和地點：詳見《面試通知單》。

(3)面試形式和內(nèi)容：

報考市編辦等16部門事業(yè)單位招聘崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行。

報考中(小)學教師崗位的面試采取試講的形式進行，其中藝術(shù)類、體育類崗位的還須增加專業(yè)技能測試。試講范圍和專業(yè)技能測試內(nèi)容以面試公告為準，試講內(nèi)容為所報崗位現(xiàn)行教材。

面試滿分100分，面試成績當場公布。

報考同一崗位分布在兩個及以上面試組面試的考生，面試成績采取“二次平均法”，由現(xiàn)場成績加權(quán)平均得出。除加權(quán)系數(shù)四舍五入保留四位小數(shù)外，其余計算過程的計算結(jié)果均四舍五入保留兩位小數(shù)。

(4)因?qū)嶋H參加面試的應試者人數(shù)達不到規(guī)定面試比例且形不成競爭性的崗位，應組織現(xiàn)有人員面試，應試者面試成績須達到本面試考官組面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。

另外報考中(小)學教師崗位的應試者面試成績須達到75分(含75分)以上，方可進入體檢和考察。

3.考試總成績計算

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試總成績計算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，并在三門峽市人力資源和社會局網(wǎng)(網(wǎng)址：www.hasmx.hrss.gov.cn)公布。

(四)體檢

根據(jù)考試總成績，按報考崗位從到低分等額確定參加體檢人員。如同一個崗位出現(xiàn)末位應試者考試總成績相同的情況，則按筆試成績從到低分等額確定參加體檢人員;如筆試成績也相同，按《職業(yè)能力測試》或《中(小)學教育教學專業(yè)基礎知識》成績確定參加體檢人員;如《職業(yè)能力測試》或《中(小)學教育教學專業(yè)基礎知識》成績也相同，則同時參加體檢。

體檢由市人力資源和社會局和各招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。具體時間、地點另行通知。體檢費用自理。

市編辦等16部門事業(yè)單位招聘崗位體檢項目、標準參照原人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》進行。

市教育局中小學教師招聘崗位體檢標準及項目參照申請教師資格人員體格檢查標準進行。

(五)考察

體檢合格人員確定為考察對象。考察由各招聘單位主管部門具體組織實施。

考察采取審查檔案和實地考察等方式進行，主要考察報考者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務能力和工作實績等，并對資格條件進行復查。

如因體檢和資格復查不合格以及因自動放棄聘用資格等原因而出現(xiàn)缺額的，應在同崗位報考者中按考試總成績從到低分依次遞補?？荚嚳偝煽兿嗤膭t按確定體檢人員辦法進行遞補。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。

（責任編輯：李明）