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　　五、考察

　　(一)各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)參加遴選人員筆試、面試總成績(jī)從到低分確定考察人選?？疾烊诉x與遴選職位計(jì)劃人數(shù)的比例一般為2︰1。遴選職位計(jì)劃人數(shù)較多時(shí)，經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)同意后，可適當(dāng)降低考察人選的比例，但最低不低于1.5︰1。

　　(二)報(bào)考人員進(jìn)入考察人選后，其筆試、面試總成績(jī)不作為最后確定遴選人員的依據(jù)。

　　(三)考察工作由各遴選機(jī)關(guān)組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)，定量與定性相結(jié)合，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律及是否需要回避等情況。報(bào)考者所在任免機(jī)關(guān)要積極配合，客觀真實(shí)地反映考察人選的實(shí)際情況。

　　(四)各遴選機(jī)關(guān)組織考察人選體檢。體檢機(jī)構(gòu)從福建省公務(wù)員錄用體檢醫(yī)院名單中選取，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)以《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》為準(zhǔn)。

　　(五)進(jìn)入考察的人員因體檢不合格而造成遴選職位空缺的，遴選機(jī)關(guān)可以從報(bào)考該職位進(jìn)入面試的人員中按照考試總成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)人選。遴選機(jī)關(guān)不要求遞補(bǔ)的，應(yīng)說(shuō)明理由并報(bào)經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)同意。

　　(六)進(jìn)入考察的人員因考察不合格而造成招考職位空缺的，遴選機(jī)關(guān)可以從報(bào)考該職位進(jìn)入面試的人員中按照考試總成績(jī)由高到低確定遞補(bǔ)補(bǔ)充考察人選。遴選機(jī)關(guān)不要求遞補(bǔ)的，應(yīng)說(shuō)明理由并報(bào)經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)同意。

　　(七)各遴選機(jī)關(guān)組織人事部門(mén)依據(jù)職位職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。

　　(八)各遴選機(jī)關(guān)組織考察工作，采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、資歷量化、查閱資料和人事檔案、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。

　　六、公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

　　(一)各遴選機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)綜合分析被考察人員考試考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，綜合考量確定擬遴選人員，并分別在福建省公務(wù)員局網(wǎng)站和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　(二)公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，由各遴選機(jī)關(guān)按規(guī)定程序辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)。

　　(三)報(bào)考主任科員職位的，原任鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主任科員的，可直接任主任科員。報(bào)考副主任科員職位的，原任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副主任科員的，可直接任副主任科員。

（責(zé)任編輯：李明）