2013第一季度彭水自治縣招聘教育和衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員簡章【351名】

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　　2.面試(含專業(yè)科目測試)

　　《一覽表1》崗位的面試(含專業(yè)科目測試)比例為1：2。根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。若最后一名出現(xiàn)并列，則同時進入面試。面試人選達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。其中，屬緊缺特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當(dāng)放寬比例。經(jīng)核準放寬比例的崗位以及無法遞減的崗位，考生筆試成績須達到其他崗位進入面試人員的最低分，方可進入面試。

　　(1)教育事業(yè)單位

　　面試(含專業(yè)科目測試)時間及地點：在彭水教育網(wǎng)上公布筆試成績時，同時公布面試(含專業(yè)科目測試)時間及地點。

　　經(jīng)確認自動放棄面試資格者，其缺額不予遞補。

　　面試(含專業(yè)科目測試)方式及分值。教師崗位采取講課的方式進行;職員崗位和衛(wèi)生保健人員崗位采取提問與實作相結(jié)合的方式進行。分值100分，成績當(dāng)場公布。成績低于60分的，不得進入體檢?？脊賹忌煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生最后結(jié)果在60分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報告，送縣人力社保局備案。

　　(2)衛(wèi)生事業(yè)單位

　　面試(含專業(yè)科目測試)時間和地點以報名當(dāng)天通知為準。不按通知時間和地點參加面試者視為自動放棄。

　　經(jīng)確認自動放棄面試者，取消資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。

　　面試(含專業(yè)科目測試)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)情況，分值為100分。成績當(dāng)場公布，成績未達到60分者，不得確定為體檢人員。考官對考生成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生成績最后結(jié)果在60分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報縣人力社保局備案。

　　3.考試考核總成績計算

　　考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　教育事業(yè)單位教師崗位和衛(wèi)生保健人員崗位，考試考核總成績計算方法：考試考核總成績=筆試成績×50%+面試(含專業(yè)科目測試)成績×50%;職員崗位考試考核總成績計算方法：考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

（責(zé)任編輯：李明）