貴州事業(yè)單位：2013年銅仁市直事業(yè)單位引進230名高層次人才簡章
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九、考核政審
體檢合格人員列入考核政審對象。由各主管部門(用人單位)具體負責(zé)本系統(tǒng)、本單位的考核政審工作，并將考核政審材料送達市直事業(yè)單位招聘工作辦公室。市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負責(zé)對招聘單位的考核政審工作進行指導(dǎo)和督促。在職考生考核政審內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考核。考核要做到全面、客觀、公正。
在考核政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
3、沒有考核政審依據(jù)(如個人檔案)，或報名時提供虛假證明和材料。
4、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病。
5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的。
6、不符合招聘范圍、對象和條件。
7、考核政審時，未能交驗招聘職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書，或
出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。
8、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
9、在各級招考中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的。
10、其它經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室研究確定
不能聘用的。
放棄考核政審或考核政審不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。
十、聘用審批
(一)經(jīng)面試評審、體檢、考核政審合格的人員，確定為擬聘用人員，由各主管部門(用人單位)在一定范圍內(nèi)進行公示。
(二)公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式三份)、并附相關(guān)材料、《事業(yè)單位聘用合同書》(一式四份)等經(jīng)主管部門審核，報市人力資源和社會局辦理聘用和人事代理等手續(xù)，經(jīng)市人力資源和社會局進行合同鑒證后生效。擬聘用人員名單一經(jīng)公示該職位不再進行遞補工作。
(三)新聘用人員實行一年試用期。
（責(zé)任編輯：李明）
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