由文山州扶貧開(kāi)發(fā)辦公室公開(kāi)選調(diào)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照選調(diào)條件對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查，合格人員名單于2016年11月21日在文山州人社網(wǎng)和文山州扶貧開(kāi)發(fā)網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。根據(jù)扶貧工作需要，選調(diào)崗位不受開(kāi)考比例限制。

(三)考試

采取百分制計(jì)分，筆試占總分50%，面試占總分50%。筆試成績(jī)公示后，進(jìn)入面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由到低分的順序按照1:2的比例確定，出現(xiàn)成績(jī)并列的相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人數(shù)，如達(dá)不到1：2比例的，則該崗位全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。綜合成績(jī)達(dá)不到60分的不得參加選調(diào)。

1.筆試。采取閉卷方式，滿(mǎn)分為100分。筆試內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)知識(shí)(占70%)，公共基礎(chǔ)知識(shí)(占30%)。

2.面試。面試主要對(duì)考生語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、分析與解決問(wèn)題能力、職位適應(yīng)能力、儀表形象等方面進(jìn)行考察。滿(mǎn)分100分。

3.筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位予以計(jì)算并公布。

(四)考察

綜合成績(jī)第一名列為考察對(duì)象，通過(guò)到考察對(duì)象所在單位個(gè)別談話(huà)、實(shí)地考察、查閱檔案資料等方式，對(duì)預(yù)選對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。

(五)體檢

根據(jù)報(bào)考人員綜合成績(jī)從高到低的順序確定體檢人員，體檢參照《國(guó)家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(六)確定人選和公示

考察、體檢合格者確定為擬選調(diào)人選，在文山州人社網(wǎng)和文山州扶貧開(kāi)發(fā)網(wǎng)公示7天。公示期內(nèi)如有舉報(bào)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)屬實(shí)的不予選調(diào)，空缺名額再按程序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按干部人事管理權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、其他事項(xiàng)

(一)嚴(yán)禁弄虛作假，對(duì)違反規(guī)定和紀(jì)律要求的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)因考察、體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，可按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(三)本次公開(kāi)選調(diào)工作在州人社局的指導(dǎo)下進(jìn)行。

本公告由文山州扶貧開(kāi)發(fā)辦公室負(fù)責(zé)解釋。對(duì)本公告的內(nèi)容信息需要咨詢(xún)時(shí)，請(qǐng)致電文山州扶貧開(kāi)發(fā)辦公室秘書(shū)科。聯(lián)系人：徐曉林、江福云。聯(lián)系電話(huà)：0876—2197646，傳真：0876-2197360

原標(biāo)題：文山州扶貧開(kāi)發(fā)辦公室公開(kāi)選調(diào)扶貧管理中心工作人員公告

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文山州扶貧辦扶貧管理中心選調(diào)工作人員計(jì)劃.xls

文山州扶貧管理中心公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名登記表.doc

文山州扶貧開(kāi)發(fā)辦公室

2016年11月2日

（責(zé)任編輯：李明）