1、報(bào)名時(shí)間：2016年12月14日—12月16日

上午8:30—11:30，下午14:30—17:30。

2、報(bào)名地點(diǎn)：望謨縣人力資源和社會(huì)局(四樓會(huì)議室)。

3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，考生本人親自前往報(bào)名，也可委托他人代為報(bào)名。

(二)資格審查

考生必須按照要求，提供以下證件的原件及復(fù)印件：

1、本人二代有效《居民身份證》、畢業(yè)證書、參加工作文件以及近兩年年度考核表(如無法提供原件的須在復(fù)印件上蓋有提供原件單位公章，并簽署“此件與原件相符”字樣)等相關(guān)材料; 1寸免冠半身同底照片3張;

2、須有與遴選職位計(jì)劃一覽表“其他報(bào)考條件”規(guī)定的證明材料。

報(bào)名時(shí)遴選人員按照《遴選公告》填寫《報(bào)名表》(附件二)，由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)遴選人員是否符合遴選職位所需的資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查不符合報(bào)考條件的，不予報(bào)名。

經(jīng)審查符合條件的，由審查人員簽署同意報(bào)考意見?！秷?bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。委托他人代報(bào)的，須同時(shí)提交委托書正本、委托人與受委托人的有效《居民身份證》。委托報(bào)名的，報(bào)名信息視為考生本人填寫，若出現(xiàn)問題由考生本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假隱瞞實(shí)情的，一經(jīng)查實(shí)，即取消遴選資格，涉嫌違紀(jì)違法的，將嚴(yán)肅追究。因錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由考生本人自行負(fù)責(zé)。

遴選人員須保持電話暢通(電話號(hào)碼以報(bào)名表上所填為準(zhǔn))，如聯(lián)系電話有更改請(qǐng)及時(shí)與望謨縣遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系，若由于遴選人員自身原因不能與其取得聯(lián)系的，一切后果由遴選人員自負(fù)。

(三)遴選人員憑二代有效《居民身份證》，于2016年12月23日下午18：00前到望謨縣人力資源和社會(huì)局領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。逾期未領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄遴選資格。

五、考試形式及內(nèi)容

(一)考試形式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試分?jǐn)?shù)為100分，面試成績(jī)均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后叁位。

(二)面試時(shí)間：2016年12月24日。

(三)考試地點(diǎn)：見《面試準(zhǔn)考證》?？忌仨毻瑫r(shí)持二代有效《居民身份證》原件和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。

(四)面試成績(jī)劃分最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(60分)且人數(shù)超出計(jì)劃遴選數(shù)的則從到低分確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。若某一職位報(bào)考人數(shù)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分的，少于遴選計(jì)劃數(shù)或均未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分的，則對(duì)該職位數(shù)進(jìn)行核減或取消。未參加面試、未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

考試成績(jī)查詢、考察人員名單等信息請(qǐng)遴選人員密切關(guān)注望謨縣人民政府網(wǎng)，網(wǎng)址：(http://www.gzwm.gov.cn/)。上述網(wǎng)站公布的遴選信息，因遴選人員未閱而引起的后果由遴選人員自負(fù)。

六、考察

原則上采取差額考察辦法，根據(jù)考試成績(jī)由到低分的順序，按“遴選計(jì)劃數(shù)+1”的數(shù)額確定考察對(duì)象，如遴選人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)不足差額考察辦法的，根據(jù)遴選計(jì)劃數(shù)的1:1比例確定考察對(duì)象。

如同一職位的考生面試成績(jī)出現(xiàn)末位并列時(shí)，則另行出題面試擇優(yōu)確定考察對(duì)象，若考察對(duì)象自動(dòng)放棄考察或考察不合格，或考察中發(fā)現(xiàn)其不符合報(bào)考資格，出現(xiàn)職位空缺，不再?gòu)姆强疾鞂?duì)象中進(jìn)行遞補(bǔ)?？疾靸?nèi)容主要包括遴選人員德、能、勤、績(jī)、廉情況，以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，注重考察“德”的真實(shí)情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度，突出考察政治品質(zhì)和道德品行。

考察采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱資料和干部人事檔案、專項(xiàng)測(cè)評(píng)、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行，考察對(duì)象在基層一線或窗口服務(wù)部門的，要適當(dāng)聽取服務(wù)對(duì)象的意見,考察政審不合格者不予選調(diào)。

（責(zé)任編輯：李明）