1、縣衛(wèi)計委下屬事業(yè)單位招聘崗位：考試總成績，按筆試與面試成績7：3加權計算。筆試成績×70%+面試成績×30%=考試總成績。

2、其他事業(yè)單位招聘崗位：考試總成績，按筆試與面試成績6：4加權計算。筆試成績×60%+面試成績×40%=考試總成績。

上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

(七)體檢

依據(jù)應聘人員考試總成績從到低分順序，根據(jù)所招聘崗位的計劃數(shù)，按照1：1的比例確定進入體檢人員名單(如最終成績相同，依次以筆試成績、面試成績得分高者優(yōu)先)。

體檢應當在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。

體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

因體檢不合格或應聘人員自動放棄出現(xiàn)缺額時，在同崗位應聘人員中，依總成績從到低分依次等額遞補。

(八)考察

考察工作由用人單位主管部門在縣人社局指導下組織實施。考察主要了解應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、學業(yè)完成情況及有無違法違紀行為。同時依據(jù)《公告》規(guī)定進一步審查應聘人員是否具備招聘崗位所規(guī)定的條件和要求，如不符合，取消其應聘資格。

對考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補。

體檢、考察遞補次數(shù)均不得超過2次。

(九)公示與聘用

對體檢、考察合格的擬聘用人員，由縣招聘領導組審定擬聘用人員，并向社會公示七天。對公示無異議的人員，履行審批聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或2016年12月31日前仍不能提供招聘崗位所要求的相關證件原件的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

衛(wèi)計系統(tǒng)事業(yè)單位：縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院、鎮(zhèn)衛(wèi)生院、灣?鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心等單位，對新招聘工作人員實行占編不，在職稱評定、工資福利、進修培訓、考核獎勵等方面與在編在崗人員享受同等待遇。

七、相關事宜

招聘工作相關信息只在蕪湖縣政務信息網(wǎng)站上發(fā)布，不進行電話通知，請應聘人員密切關注蕪湖縣政務信息網(wǎng)。

本公告由中共蕪湖縣委組織部、蕪湖縣人力資源和社會局負責解釋，未盡事宜由縣事業(yè)單位招聘領導組研究確定。

垂詢電話：0553—2567819(縣人社局公務員管理科)、0553—8811342(縣衛(wèi)生和計劃生育委員會)

監(jiān)督電話：0553-8912365。

本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

原標題：2016年度蕪湖縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員(第二次)公告

點擊下載>>>

1、《2016年度蕪湖縣部分事業(yè)單位公開招聘人員(第二次)崗位計劃表》.xls

2、《蕪湖縣事業(yè)單位招聘工作人員報名資格審查表》.doc

中共蕪湖縣委組織部

蕪湖縣人力資源和社會局

2016年12月1日

（責任編輯：李明）