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　　2、現(xiàn)場確認(rèn)。資格初審合格人員持本人身份證原件及復(fù)印件、已填寫并由本人簽名的《2013年曲阜市引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)，應(yīng)聘教育類職位的，同時(shí)提供《教師資格證》原件及復(fù)印件。往屆畢業(yè)生和應(yīng)屆已畢業(yè)的，還需提供學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;應(yīng)屆畢業(yè)生未畢業(yè)的，還需提供就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件或出具的符合引進(jìn)條件的有關(guān)證明材料。

　　現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)間：2013年4月15日—4月17日。

　　上午：8：30—12：00 下午：1：30—5：30

　　現(xiàn)場確認(rèn)地點(diǎn)：曲阜市人力資源和社會(huì)局(山東省曲阜市春秋路13號)。

　　3、面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，百分制計(jì)分。每個(gè)考生的面試時(shí)間，一般不超過15分鐘。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，采取去掉一個(gè)最、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定考生面試成績，面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向考生宣布。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不得進(jìn)入體檢考核范圍。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　4、體檢考核。根據(jù)面試成績，由到低分依次等額確定體檢考核人選。面試成績相同的，有工作經(jīng)歷的，其次按畢業(yè)早者的順序確定。

　　引進(jìn)高層次人才工作辦公室統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，同時(shí)對考生進(jìn)行政審考核，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的情況，體檢考核合格人員確定為擬聘用人選。

　　5、選崗。擬聘用人選按報(bào)考職位由到低分自主選擇工作單位(崗位)，成績相同的，仍按有工作經(jīng)歷的、畢業(yè)早者的順序確定。

　　6、聘用及待遇。選崗結(jié)束后，對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7天，公示無異議的確定為正式聘用人選。往屆畢業(yè)生及應(yīng)屆已畢業(yè)被聘用的，由市人力資源和社會(huì)局辦理派遣手續(xù)，列入事業(yè)編制，被聘用人員與聘用單位簽定《聘用合同》。應(yīng)屆畢業(yè)生未畢業(yè)被聘用的，與聘用單位簽訂正式就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)離校后由市人力資源和社會(huì)局辦理派遣手續(xù)，列入事業(yè)編制，被聘用人員與聘用單位簽定《聘用合同》。

　　按照國家有關(guān)規(guī)定，被聘用人員試用期為12個(gè)月，試用期滿合格的正式聘用，享受國家政策規(guī)定的工資福利待遇，試用期間不合格的解除聘用合同。

　　不按規(guī)定時(shí)間參加現(xiàn)場確認(rèn)、面試、體檢、考核、選崗的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。被聘用后不按時(shí)到聘用單位工作的，取消被聘用資格。

　　五、引進(jìn)紀(jì)律

　　報(bào)名應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀引進(jìn)公告，遵守引進(jìn)紀(jì)律，誠信應(yīng)聘。對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，應(yīng)聘人員要如實(shí)提供自己的真實(shí)信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消應(yīng)聘資格，已被聘用的隨時(shí)解聘。對在引進(jìn)工作中出具假證明材料的單位和個(gè)人，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本公告由曲阜市引進(jìn)高層次人才工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0537—4498402 4498339

　　附件：

　　1.2013年曲阜市引進(jìn)高層次人才崗位需求

　　2.2013年曲阜市引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表

　　曲阜市引進(jìn)高層次人才工作辦公室

　　二○一三年三月二十一日

（責(zé)任編輯：李明）