(二)組織符合招聘崗位條件的考生進(jìn)行綜合面試，分值為100分，考生綜合面試分?jǐn)?shù)低于70分的取消擬錄資格。

(三)確定擬聘用人員：(1)根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)從到低分等額確定擬聘用人員【綜合成績(jī)(保留兩位小數(shù))=綜合篩選得分x50%+綜合面試得分x50%】。(2)同一崗位綜合成績(jī)并列時(shí)，綜合面試成績(jī)高者優(yōu)先，若仍并列，加試面試。

4、體檢

參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不合格或放棄體檢資格的，按各崗位綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，體檢費(fèi)由考生自理。

5、公示

擬聘用人員在玉溪市人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日(在公示期內(nèi)出現(xiàn)放棄的，按各崗位綜合成績(jī)排名只遞補(bǔ)一次 )。

6、簽訂就業(yè)協(xié)議。公示期滿，無(wú)異議者簽訂就業(yè)協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù);擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議，交一定數(shù)額金，若擬聘用人員逾期不簽訂協(xié)議或簽訂協(xié)議后提出解約，則取消其擬聘用資格，不予退還金。所缺崗位人員不再遞補(bǔ)。

7、考核聘用

擬聘用人員接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，并提供畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證或就業(yè)登記證、就業(yè)協(xié)議書(shū)原件審驗(yàn)，擬聘用單位依據(jù)事業(yè)單位人員聘用的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者、未能提供相應(yīng)證書(shū)的、考核不合格的，取消其聘用資格，雙方所簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》自行解除。

招聘人員實(shí)行聘用管理，簽訂事業(yè)單位聘用合同，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事及工資福利。

三、紀(jì)律要求

1、應(yīng)聘人員若在報(bào)名、考試過(guò)程中有隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假行為的，一經(jīng)查出，招考機(jī)關(guān)可隨時(shí)取消其聘用資格。

2、報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)須留下有效的聯(lián)系方式，在面試期間及其辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，不能聯(lián)系或在用人單位發(fā)出各項(xiàng)通知時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)者均按放棄處理。

3、新招錄人員在單位服務(wù)年限為8年，未滿規(guī)定的，不允許調(diào)動(dòng)(組織選用除外)和辭職，否則，按雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同書(shū)中約定事項(xiàng)辦理。

4、招聘工作由縣紀(jì)委監(jiān)察、組織和人社局等部門(mén)工作人員參與全程監(jiān)督，并指導(dǎo)招考工作的具體實(shí)施。

未盡事宜由縣人社局、縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：華寧縣衛(wèi)計(jì)事業(yè)單位2017年提前招聘緊缺醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)人才公告

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華寧縣衛(wèi)計(jì)事業(yè)單位提前招聘崗位及資格條件.doc

華寧縣人力資源和社會(huì)局 華寧縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2016年12月29日

（責(zé)任編輯：李明）