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　　筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)?cè)谯渤强h人民政府網(wǎng)發(fā)布。根據(jù)招聘崗位、招聘計(jì)劃和考試成績(jī)按1:3比例確定參加面試人員，達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有人數(shù)參加面試。進(jìn)入面試人員名單在鄄城縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。

　　(二)面試

　　進(jìn)入面試人員，仍需提交準(zhǔn)考證、學(xué)歷證書(shū)、二代身份證、報(bào)到證、資格證及相關(guān)證明材料等進(jìn)行資格審查，資格審查所需材料與報(bào)名時(shí)一樣提供原件和復(fù)印件。參加面試人員在面試前3天仍未提交相關(guān)材料的視為棄權(quán)。應(yīng)聘綜合類人員面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、專業(yè)能力等方面的內(nèi)容(應(yīng)聘定向崗位人員面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等方面的內(nèi)容);應(yīng)聘衛(wèi)生類人員面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言

　　表達(dá)能力、舉止儀表、專業(yè)能力等方面的內(nèi)容;應(yīng)聘教育類的人員面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行(其中：小學(xué)音樂(lè)、小學(xué)美術(shù)、小學(xué)體育三個(gè)專業(yè)采取說(shuō)課加技能測(cè)試的方式進(jìn)行。說(shuō)課成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)各占50%，三個(gè)專業(yè)面試成績(jī)計(jì)算方法為：說(shuō)課成績(jī)×50%+技能測(cè)試×50%)，說(shuō)課內(nèi)容為所報(bào)崗位教學(xué)課程，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等方面的內(nèi)容。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定另行收齲進(jìn)入體檢考核范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。

　　(三)考試成績(jī)計(jì)算辦法

　　考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)與面試成績(jī)各占一定的比例計(jì)算出報(bào)考人員的考試總成績(jī)。

　　綜合類、衛(wèi)生類考試總成績(jī)?yōu)椋汗P試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　教育類考試總成績(jī)?yōu)椋汗P試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　五、體檢和考核

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，按照招聘崗位從參加面試的人員中，由到低分按l:1的比例，確定進(jìn)入體檢范圍人選。如確定進(jìn)入體檢人選的最后一名出現(xiàn)2名及以上總成績(jī)相同的，按照按筆試成績(jī)、學(xué)歷層次高者的辦法確定體檢人選。

（責(zé)任編輯：李明）