2013年河南駐馬店濟源市衛(wèi)生系統(tǒng)招聘公告【159人】
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(二)面試
根據(jù)筆試成績，應聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)崗位的，按擬聘用崗位數(shù)1:2的比例從到低分確定參加面試人員;應聘定向崗位、公共事業(yè)管理、心理學崗位的，按擬聘用崗位數(shù)1:3的比例從到低分確定參加面試人員。如遇名次并列的可同時參加面試。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進入面試。
應聘研究生崗位，通過資格審查的考生直接進入面試。
面試采取結構化面試的方式進行，主要測試應聘者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬聘崗位的匹配性、舉止儀表等。
面試滿分為100分(應聘研究生崗位，面試成績低于70分的視為不合格)。
面試通知單在報名地點領取。應聘者參加面試時，必須攜帶筆試準考證、本人有效身份證和面試通知單。
六、體檢
應聘研究生崗位的，根據(jù)面試合格成績，按擬聘用崗位數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員;應聘其他崗位的，根據(jù)考試總成績，按擬聘用崗位數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。如遇名次并列的采取增加一次面試的方法擇優(yōu)確定。
體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和人力資源社會 部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定進行。
如因體檢不合格或由于其他原因出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位應聘人員中按考試總成績或面試合格成績從到低分按程序依次遞補，如無遞補人員，此崗位招聘名額遞減或取消。
（責任編輯：李明）
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