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　　九、體檢

　?、斌w檢人選的確定。面試后由縣(區(qū))人社局、衛(wèi)生局按照面試總成績(含加分)從到低分，以招聘崗位1:1的比例確定體檢人選。如果相同崗位招聘數(shù)內出現(xiàn)兩人以上面試總成績并列時，由各縣(區(qū))衛(wèi)生局、人社局提出擇優(yōu)方案， 者進入體檢程序。

　　⒉體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和相關修訂標準執(zhí)行。由用人單位所在縣(區(qū))衛(wèi)生局統(tǒng)一組織安排，到指定縣級以上醫(yī)療機構進行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。如體檢不合格，則自然淘汰，按崗位面試總成績從到低分依次確定遞補人員。體檢費用考生個人自理。

　?、辰M織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

　　十、考核

　　根據(jù)崗位的面試總成績和體檢結果，確定考核對象?？己斯ぷ饔捎萌藛挝凰诳h(區(qū))衛(wèi)生局統(tǒng)一組織。全面考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應聘者資格條件進行復查?？己诉^程發(fā)現(xiàn)有違紀違法問題或考核不合格的，取消其聘用資格，并從同一崗位面試合格人員中按面試總成績的高低依次遞補。

　　十一、調劑

　　面試結束確定所招聘崗位體檢考核人選后，在縣域內如存在因生源不足而沒有按招聘計劃開考的崗位，在征集考生同意調劑的前提下，縣(區(qū))衛(wèi)生局可在全縣(區(qū))范圍內統(tǒng)一進行調劑，并提出調劑方案，經縣(區(qū))人社局審核同意后，可根據(jù)面試總成績順位調劑考生到專業(yè)對口的崗位，以1:1的比例列入因生源不足沒有開考崗位的預備人選，并在縣(區(qū))人社局網站、衛(wèi)生局網站公示5天，如無異議后，確定為體檢考核人選;如沒有專業(yè)對口的考生，或考生不愿意服從調劑的，則取消沒有開考崗位的招聘計劃。

　　十二、確定擬聘人員

　　招聘單位和縣(區(qū))衛(wèi)生局根據(jù)面試、體檢及考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員，將擬聘人員名冊送縣(區(qū))人社局進行審核，縣(區(qū))人社局負責報市人社局審批后，由市人社局在招聘公告發(fā)布的范圍內同時公示7個工作日。

　　十三、辦理聘用手續(xù)

　　擬聘人員經公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的，由市人社局、市衛(wèi)生局統(tǒng)一下發(fā)同意擬聘人員名單的通知;招聘單位和縣(區(qū))衛(wèi)生局、人社局按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與招聘單位簽訂服務期不得少于3年的聘用合同。

　　十四、紀律監(jiān)督

　　此次招考工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。招聘咨詢和監(jiān)督電話見計劃表。

　　桂林市人力資源和社會 局事業(yè)單位管理科

　　聯(lián)系電話：0773-2815018

　　桂林市衛(wèi)生局人事科

　　聯(lián)系電話：0773-2821622

　　桂林市衛(wèi)生局醫(yī)學考試中心

　　聯(lián)系電話：0773-2819891

附件：2013年度桂林市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員計劃表.xls

（責任編輯：李明）