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　　3、面試成績計算

　　面試設置合格成績分數(shù)線，達到各項面試總成績60分及(含60分)以上方能進入下一招聘程序。若報考者的面試成績無法達到面試最低控制線的，無論是否等額進行面試，均視為該報考人員在該崗位的面試成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。

　　成績計算：

　　(1)文秘人員：綜合素質測試滿分100分占(50%)，綜合寫作能力測試100分占(50%)。

　　面試成績=綜合素質知識測試×50%+綜合寫作能力測試×50%。

　　(2)計算機網(wǎng)絡管理人員:滿分100分。

　　面試成績按四舍五入保留2位小數(shù)予以計算并當場向考生公布。

　　4、面試時間及地點：面試時間、考試地點、考場另行通知。

　　(三)體檢和考察

　　1、確定人選。體檢和考核的人選在面試總成績最低控制線以上人員中按照總成績從高到低的順序，按開考計劃數(shù)等額確定。總成績并列，無法確定人選的，綜合寫作能力測試分數(shù)高者勝出，若綜合寫作能力測試分數(shù)相同，則加試，加試成績高者勝出。

　　2、體檢。體檢必須在縣級以上醫(yī)療機構負責。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，費用由擬聘人員自理?？忌鷮w檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起5日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。復檢不合格的，取消選調資格。缺額從報考該崗位、面試成績合格的其他人員中，按總成績從高到低的順序依次等額確定遞補人員。

　　3、考察。體檢合格人員進入考察?？疾旃ぷ饔芍萁y(tǒng)計局公開選調聘用領導小組辦公室具體負責。對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，重點考察政治素質、工作實績和群眾公認情況。考察方法：一是到考察對象單位調閱本人檔案;二是談話、走訪，對考察對象進行全面考察;三是形成考察報告。州統(tǒng)計局黨組根據(jù)考察情況，確定擬選調聘用人員?？疾觳缓细竦?，取消選調資格。缺額從報考該崗位、面試成績合格的其他人員中，按總成績從高到低的順序依次等額確定遞補人員。

　　(四)公示

　　體檢和考核合格的人員即為擬選調聘用人員，人員名單在文山人事網(wǎng)和文山州統(tǒng)計局公示。公示期7天。公示期確有反映，經(jīng)調查核實屬實的，不予選調?？杖泵~不再進行遞補。

　　(五)辦理調動手續(xù)

　　公示期滿無異議的，按干部人事管理權限辦理調轉手續(xù)。在辦理干部人事調轉手續(xù)時，對報考者的資格條件、干部檔案等進一步審核，條件不符的，取消選調資格。

　　六、其他事項

　　(一)成立文山州統(tǒng)計局公開選調工作人員領導小組，具體負責本次選調工作。

　　(二)嚴禁弄虛作假，對違反規(guī)定和紀律要求的，按照有關規(guī)定嚴肅處理。

　　(三)本次公開選調工作人員工作在州紀委第一紀工委全程監(jiān)督和州人力資源和社會 局指導下進行。

　　(四)本公告由文山州統(tǒng)計局負責解釋。

　　聯(lián)系人：沈昌福

　　聯(lián)系電話：0876—2122711

　　文山州統(tǒng)計局公開選調聘用信息中心工作人員領導小組成員名單：

　　為確保選調工作的有序開展，成立文山州統(tǒng)計局2013年公開考試選調聘用信息中心工作人員領導小組如下：

　　組長：刀錦祥 黨組書記、副局長

　　成員：李軍局

　　李再富 黨組成員、副局長

　　領導小組下設辦公室，由沈昌福同志兼任辦公室主任，抽調4名同志負責公開選調聘用具體事務工作。

　　組員：黃必山 楊發(fā)洲 楊艷 李洪奎

　　文山州統(tǒng)計局

　　2013年9月12日 

（責任編輯：李明）