>>>>>>>點(diǎn)擊查看 2013年事業(yè)單位招聘考試 網(wǎng)校輔導(dǎo)課程

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　　>>>>>>>2013年事業(yè)單位面試課程“1對(duì)6講練點(diǎn)評(píng)· 理論專(zhuān)講”協(xié)議，不過(guò)全退費(fèi)！

　　面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘計(jì)劃由到低分按1：2的比例確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到1：2比例的崗位，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在新泰市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。

　　博士研究生須到市人力資源社會(huì) 局事業(yè)單位人事管理科(市政府三樓)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不參加統(tǒng)一組織的筆試(不繳納筆試考務(wù)費(fèi))，具體考試、考核方式另行通知。

　　(二)面試

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他具體事宜另行通知。

　　面試考務(wù)費(fèi)為70元。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。面試設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，進(jìn)入體檢考核范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)、考試總成績(jī)?cè)谛绿┦腥嗣裾T(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。

　　四、體檢考核

　　根據(jù)招聘崗位計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分依次等額組織體檢考核。如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由到低分確定人選，筆試成績(jī)也并列的按貧困生、省 畢業(yè)生等順序確定人選。對(duì)放棄體檢考核資格或體檢、考核不合格造成的空缺，可從同一崗位其他參加面試人員中(面試成績(jī)不得低于60分)依次等額遞補(bǔ)。

　　體檢醫(yī)院由市人力資源社會(huì) 部門(mén)確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢結(jié)束后，市人力資源社會(huì) 部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考核。

　　五、聘用

　　對(duì)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由市人力資源和社會(huì) 局發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員試用期為一年，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　六、其他

　　整個(gè)招聘過(guò)程邀請(qǐng)市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　本《簡(jiǎn)章》由新泰市人力資源和社會(huì) 局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0538—7218656 15105387712

附：

1、2013年新泰市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位信息匯總表.xls

2、2013年新泰市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名須知

　　新泰市人力資源和社會(huì) 局

　　2013年10月11日

（責(zé)任編輯：李明）