參加面試的考生，面試成績(jī)須達(dá)到60分以上(含60分)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試具體時(shí)間在廬江縣人社局網(wǎng)站另行通知。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：筆試費(fèi)用每人每科45元(筆試費(fèi)用在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)繳納)，面試費(fèi)用每人每科80元(面試入圍人選領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)繳納)。

(3)成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)與面試成績(jī)按4：6權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)(保留2位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入)，直接進(jìn)入面試的人員，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

3、考察

根據(jù)選調(diào)崗位計(jì)劃數(shù)，按考試總成績(jī)從到低分1：1比例確定考察人選。若考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高的、全日制學(xué)歷層次高的順序確定。考察參照《安徽省國(guó)家公務(wù)員考核錄用細(xì)則(試行)》等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。考察人選未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料的取消其資格。因考察不合格或被取消資格出現(xiàn)崗位缺額的，在同崗位內(nèi)按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。考察工作縣人社局會(huì)同選調(diào)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

4、公示

考察合格人員確定為擬選調(diào)人選，予以公示，時(shí)間3天。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實(shí)后取消其選調(diào)資格，缺額在同崗位內(nèi)按考試總成績(jī)一次性等額遞補(bǔ)。

5、調(diào)動(dòng)(聘用)

對(duì)擬選調(diào)人選公示無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響選調(diào)的，被確定為選調(diào)人選，辦理調(diào)動(dòng)、聘用手續(xù)。被選調(diào)人選如一周內(nèi)不報(bào)到或報(bào)到后不按時(shí)上崗，視為自動(dòng)放棄選調(diào)資格，不再遞補(bǔ)。

其中縣旅投公司選調(diào)人員工作關(guān)系、工資福利待遇保留在原單位。

縣機(jī)關(guān)保險(xiǎn)中心選調(diào)人員，須與原單位解除聘用合同，與選調(diào)單位簽訂聘用合同。首聘期限3年，合同期滿(mǎn)，考核合格，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘;經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。涉及職稱(chēng)聘任的，被選調(diào)人員需在選調(diào)單位缺額崗位內(nèi)且符合崗位聘任條件的重新辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任手續(xù);若沒(méi)有相應(yīng)缺額崗位，則低聘至相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)缺額崗位。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

選調(diào)工作由縣人社局組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。對(duì)違反考試工作紀(jì)律的考生、工作人員，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

本公告由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0551—87312016(縣人社局)

0551—82560386(縣旅投公司)

監(jiān)督電話(huà)：0551—87316236(縣監(jiān)察局)

網(wǎng)站查詢(xún)：

廬江縣人民政府網(wǎng)站(www.lj.gov.cn)

廬江人社局網(wǎng)站(www.ljrs.gov.cn)

原標(biāo)題：廬江縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)中心、旅游投資發(fā)展有限公司公開(kāi)選調(diào)工作人員公告

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廬江縣選調(diào)報(bào)名資格審查表.doc

廬江縣公開(kāi)選調(diào)工作人員計(jì)劃表.docx

廬江縣人力資源和社會(huì)局

2017年4月7日

（責(zé)任編輯：李明）