六、體檢和考核

(一)筆試結(jié)束后，按筆試成績排名辦法確定的順序，以1：1比例確定進(jìn)入體檢和考核的人選。體檢所需費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

(二)體檢及考核標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)考核主要考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗(yàn)等情況，特別要考察與擬招考崗位相關(guān)的素質(zhì)與能力。

(四)因考核或體檢不合格的，以及因擬聘人選自動放棄而產(chǎn)生空缺的招考名額，從報(bào)考該崗位的人員中按照筆試成績由高到低確定遞補(bǔ)人選。

七、擇崗

需擇崗的崗位，從筆試、體檢與考核的結(jié)果都合格的人員中確定各崗位擬聘人選，組織擬聘人員按各崗位總成績從到低分依次選擇招聘單位。擇崗時(shí)，若有擬聘人選自動放棄而產(chǎn)生的空缺的招聘名額，從到低分遞補(bǔ)方式填補(bǔ)空缺崗位。

八、公示及錄用

(一)擬聘人選從考試、體檢和考核結(jié)果都合格的人員中確定，并在連江縣人民政府門戶網(wǎng)站公示。擬聘人選經(jīng)公示不影響聘用的，經(jīng)審批后，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理合同登記。

(二)聘用人員應(yīng)在指定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到上班，否則取消聘用資格。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

按照連委辦〔2005〕69號《關(guān)于連江縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員中建立公正機(jī)制的實(shí)施意見(試行)》的要求實(shí)施，公開考試招聘全過程邀請人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門派員參與監(jiān)督。

十、聘用人員待遇

(一)受聘人員實(shí)行勞動合同制，期限3年，由勞務(wù)派遣公司辦理派遣相關(guān)手續(xù)，勞動關(guān)系由各招聘主管局管理，業(yè)務(wù)工作接受各招聘主管局和相關(guān)用人單位指導(dǎo)。

(二)受聘人員報(bào)酬與相關(guān)待遇：

1、連江縣總工會：受聘人員報(bào)酬與相關(guān)待遇：(1)試用期3個(gè)月，工資1700元/月;(2)試用期滿，經(jīng)考核合格后，工資2000元/月，月績效工資700元，并享受五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金)。

2、連江縣市場監(jiān)督管理局：受聘人員報(bào)酬與相關(guān)待遇：(1)試用期3個(gè)月，工資1800元/月;(2)試用期滿，經(jīng)考核合格后，工資1800元/月，月績效工資700元，年終獎金300元/月，并享受五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金)

3、連江縣人力資源和社會局：受聘人員報(bào)酬與相關(guān)待遇：基本工資2000元，并享受五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金);績效獎金每人每月700元，由縣人力資源和社會局根據(jù)各受聘人員工作開展情況，經(jīng)考核后按季度發(fā)放。

（責(zé)任編輯：李明）