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　　面試由區(qū)人力資源和社會(huì) 局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)共同組織。

　　1.面試比例

　　報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)研究生職位的考生直接進(jìn)入面試。

　　報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)其余職位按下列原則確定進(jìn)入面試人選：面試人選根據(jù)報(bào)考該職位人員的筆試成績(jī)從到低分按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3比例確定。若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘職位人數(shù)至規(guī)定比例;無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)須達(dá)到其他職位進(jìn)入面試人員的最低分，方可進(jìn)入面試。其中，特殊職位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格者，其缺額在報(bào)考同一職位人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。參加面試的人員按規(guī)定收取面試考務(wù)費(fèi)。

　　2.面試時(shí)間及地點(diǎn)

　?、?參加重慶醫(yī)科大學(xué)和成都中醫(yī)藥大學(xué)專(zhuān)場(chǎng)招聘的面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試加專(zhuān)業(yè)知識(shí)答辯。

　　⑵ 報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)其他單位職位的面試時(shí)間為2014年1月8日上午。面試地點(diǎn)：長(zhǎng)壽區(qū)委黨校教學(xué)樓。參加面試的考生須于面試當(dāng)日上午8:00前準(zhǔn)時(shí)到面試候考室報(bào)到，逾期按自動(dòng)放棄面試資格處理。面試方式另行通知。

　　3.面試分值

　　面試總分100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上和60分以下的，須在評(píng)分表中注明原因。考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告報(bào)長(zhǎng)壽區(qū)人力社保局備案。

　?、?考試考核總成績(jī)計(jì)算

　　1.報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療衛(wèi)生職位的考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　2.報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)非醫(yī)療衛(wèi)生職位和長(zhǎng)壽區(qū)其他單位考試考核總成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)筆試成績(jī)×30%+管理基礎(chǔ)知識(shí)筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

　　3.報(bào)考長(zhǎng)壽區(qū)研究生職位考試考核總成績(jī)=面試成績(jī)。

　　總成績(jī)計(jì)算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

（責(zé)任編輯：李明）