應聘醫(yī)務人員的，筆試成績和面試成績按6:4比例合成綜合成績，綜合成績計算按四舍五入法取小數(shù)點后兩位。

(七)體檢：根據(jù)應聘同一崗位考試綜合成績從到低分，按招聘崗位計劃數(shù)等額確定體檢對象?？荚嚲C合成績相同的，以筆試成績高者為先。體檢參照公務員錄用體檢通用標準(試行)執(zhí)行。

(八)考核：體檢合格人員由用人單位及其主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、是否違反計劃生育政策等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復審。

(九)遞補。如有體檢、考核不合格或主動放棄聘用者，不予聘用。經(jīng)招聘領導小組同意，可按應聘同一崗位考試綜合成績從到低分依次等額遞補一次。

(十)公示：根據(jù)考試、體檢和考核結果，由用人單位及其主管部門共同確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單提交區(qū)人社局審查。審查合格招聘人員名單在管理區(qū)網(wǎng)站予以公示，公示期不少于7個工作日。

(十一)聘用審批：公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報告”和本人檔案，經(jīng)主管部門審核，區(qū)人社局審批，報市人社局備案后，辦理相關聘用手續(xù)。根據(jù)擬聘人員學歷、職稱等結合單位崗位設置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。

五、組織、紀律與監(jiān)督要求

(一)加強領導。成立區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組，胡嵐任組長，劉琪、卿定宗任副組長，李躍明、諶永長、朱永強、周俊、李欣欣、伍文明、羅玉忠為成員。整個招聘工作由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施。

(二)加強監(jiān)督。必須嚴格按本方案規(guī)定的程序和省市有關文件要求執(zhí)行。在實施過程中有何情況和問題要及時報告市人社局。整個招聘工作要在區(qū)紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進行，自覺接受社會的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。

(三)嚴肅紀律。嚴格執(zhí)行國家、省、市有關事業(yè)單位公開招聘人員紀律規(guī)定，認真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀律規(guī)定的工作人員，視情予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴肅處理;對違反公開招聘紀律的應聘人員，一經(jīng)查實取消考試資格或聘用資格。

六、其他事項

應考人員應注意瀏覽西湖管理區(qū)政務網(wǎng)相關信息，密切關注考試工作進程，以免貽誤考試。其他未盡事宜，按國家、省、市有關文件要求執(zhí)行。

咨詢電話: 0736-2822319(區(qū)人社局)

0736-2822318(區(qū)教育局)

0736-2824640(區(qū)人民醫(yī)院)

監(jiān)督電話: 0736-2822314(區(qū)紀委)

原標題：常德市西湖管理區(qū)部分事業(yè)單位招聘方案

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2017年西湖管理區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘崗位條件及數(shù)量表

西湖管理區(qū)招聘工作領導小組

2017年4月24日

（責任編輯：李明）