5、資格審查：報(bào)考人員報(bào)名時須提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的報(bào)考信息。資格審查貫穿招聘工作始終。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件和規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試、聘用等資格。

6、開考比例：報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的開考比例不低于3:1。如低于開考比例，則相應(yīng)核減崗位招聘的計(jì)劃數(shù)。

(二)筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識與基層工作能力實(shí)務(wù)。主要內(nèi)容為政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、國情省情、國家農(nóng)村農(nóng)業(yè)政策、農(nóng)業(yè)農(nóng)村知識、寫作等。試卷滿分為120分。

筆試成績折算前加分：近六年內(nèi)(2011年元月之后)個人獲得鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))級綜合表彰加2分、縣級綜合表彰加5分、市級綜合表彰加7分、省級綜合表彰加10分，加分不累計(jì)計(jì)算，以獎項(xiàng)計(jì)分。以上加分，均在當(dāng)涂先鋒網(wǎng)、當(dāng)涂縣人力資源和社會局網(wǎng)站公示無異議后進(jìn)行。

筆試時間、地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)?。嚎忌?月1日—2日憑本人有效居民身份證到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)視為自動放棄報(bào)考資格。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低分?jǐn)?shù)線，筆試成績達(dá)到60分的考生，方可進(jìn)入下一輪面試。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

(三)面試

依據(jù)筆試成績從到低分，按照招聘崗位1:2的比例確定參加面試人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。末位成績相同的一并進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應(yīng)聘者的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)、知識面等要素。面試總分為100分。實(shí)際參加面試人數(shù)小于或等于崗位計(jì)劃數(shù)的，面試成績必須達(dá)到60分，否則不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

面試時間、地點(diǎn)另行通知。

(四)成績合成

筆試和面試合成成績的計(jì)算方法：將筆試成績(含加分折算成百分制)與面試成績按照5:5的比例進(jìn)行合成，從到低分排序。若總成績相同，則按面試成績高的優(yōu)先排序。若面試成績?nèi)韵嗤?，則進(jìn)行加試。筆試、面試及合成成績分值均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

(五)體檢與考察

根據(jù)筆試和面試合成后的成績按1:1的比例依次從到低分確定參加體檢和考察人選，按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施體檢、考察工作。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。對體檢結(jié)果有疑問的，可以按規(guī)定申請復(fù)檢，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對體檢合格者進(jìn)行考察，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要回避等方面的情況，同時對擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，從面試入圍者中按考試合成成績由到低分依次等額一次性遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員必須達(dá)到規(guī)定的最低分?jǐn)?shù)線)。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

對體檢、考察均合格的考生確定為擬聘用人員，在當(dāng)涂先鋒網(wǎng)(http://www.dtxf.gov.cn/)、當(dāng)涂縣人力資源和社會局網(wǎng)(http://www.ahdtrsj.gov.cn/)公示，時間7天，并公布舉報(bào)監(jiān)督電話。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的，取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）