三、招聘方式

本次招聘采取雙向選擇、直接考核方式進(jìn)行招聘。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2017年5月15日至5月27日18：00(周末及節(jié)假日除外)。

2.報(bào)名方式：

(1)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)考人員登錄眉山人事考試網(wǎng)(www.mspta.gov.cn)，下載《2017年眉山市彭山區(qū)事業(yè)單位考核招聘高層次和緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才報(bào)名信息表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名信息表》，見(jiàn)附件2)，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)報(bào)名信息(每人限報(bào)一個(gè)崗位)，考生將《報(bào)名信息表》電子版發(fā)送到電子郵箱(3429188159@qq.com;)，聯(lián)系電話(huà)：028-37627056。

(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)考人員填寫(xiě)《報(bào)名信息表》2份(貼上1寸免冠彩色照片)、第二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(明確了學(xué)位要求的崗位)和崗位條件要求的其他證書(shū)、手續(xù)的原件和復(fù)印件，到區(qū)人力資源和社會(huì)局報(bào)名，地址：眉山市彭山區(qū)西街98號(hào)政府三樓，聯(lián)系電話(huà)：028-37627056。

(二)資格審查。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考(聘用)資格，且責(zé)任自負(fù)。

1.資格初審。網(wǎng)絡(luò)報(bào)考人員請(qǐng)于2017年6月1日至6月2日電話(huà)咨詢(xún)是否通過(guò)資格初審。

2.資格復(fù)審。網(wǎng)絡(luò)報(bào)考人員在考核前進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審的時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

資格復(fù)審所需材料：進(jìn)入資格復(fù)審的考生，應(yīng)攜帶《報(bào)名信息表》2份(貼上照片)、二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(明確了學(xué)位要求的崗位)和崗位條件要求的其他證書(shū)、手續(xù)的原件和復(fù)印件等，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)專(zhuān)業(yè)條件主要以公告中公布的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為依據(jù)。其中，幾種特殊報(bào)考對(duì)象，還須具備以下手續(xù)：

(1)2017年高校應(yīng)屆畢業(yè)生出具本人學(xué)生證(無(wú)學(xué)生證的，出具所在主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)開(kāi)具的有關(guān)院系及專(zhuān)業(yè)等情況的證明);

(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的正式在編在冊(cè)人員，須出具所在單位和主管部門(mén)書(shū)面同意其報(bào)考的證明;

(3)港澳學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)歸來(lái)人員報(bào)考的，要出具學(xué)歷認(rèn)證材料和我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證可在四川省人力資源和社會(huì)廳留學(xué)人員服務(wù)中心辦理(遞交材料地點(diǎn)：成都市草市街2號(hào)5樓四川省人民政府政務(wù)服務(wù)中心四川省人社廳窗口，咨詢(xún)電話(huà)：86920616)。報(bào)考人員可登錄中國(guó)留學(xué)網(wǎng)(http://www.cscse.edu.cn)中“學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證專(zhuān)欄”查詢(xún)認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

以上證件和材料由考生提供原件，并同時(shí)提供復(fù)印件一份。資格復(fù)審須由考生本人到場(chǎng)。

3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)考人員資格初審和資格復(fù)審?fù)竭M(jìn)行。

(三)考核。采取專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試，業(yè)務(wù)能力操作、面試等方式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、適崗能力、職業(yè)道德等。依據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，由招聘單位和主管部門(mén)對(duì)報(bào)考人員考核成績(jī)從到低分依次等額確定擬聘人選，報(bào)區(qū)組織人社部門(mén)審定。擬聘人選可以少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘。考核的時(shí)間、方式和內(nèi)容另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）