報考以上崗位的人員為1997年12月31日至2006年12月31日期間進入行政機關或事業(yè)單位的正式在編干部，須提供進入機關事業(yè)單位相關招錄文件等材料(復印件)。

(二)資格初審。銀川市委組織部組織各用人單位對報考人員進行資格審查，審查通過，辦理報名手續(xù)。同一公選職位報名人數(shù)一般應達到8人以上(含8人)方可開考，如不足8人，經(jīng)銀川市直單位公開選拔科級領導干部工作領導小組研究決定可適當降低開考比例(最低不超過1:5)或取消報考職位。如取消報考職位，報考人員可在規(guī)定的時間內(nèi)另行報考其他符合條件的職位。

考生報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實，即取消參加公開選拔資格，并向所在單位黨組織進行通報。

(三)資歷量化。資歷量化由銀川市委組織部負責組織指導各用人單位審核量化，得分結果在一定范圍公布。報考人員填寫《資歷量化審核表》，經(jīng)所在單位主要領導審核簽字并加蓋單位印章，與相關證明材料復印件在報名時一并提交審核。

(四)筆試。知識測試采取閉卷筆試方式進行。筆試具體時間和地點以準考證為準。筆試結束后，報考者可登錄銀川黨建網(wǎng)查詢成績公告。

(五)資格復審。資格審查貫穿于公開選拔全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消選拔資格。資格復審由銀川市委組織部負責，對擬進入面試人員全部進行資格復審。通過查閱本人檔案及相關材料，嚴格對照各報考職位資格條件進行審核。復審合格者方可參加面試。如有不合格者或自動放棄面試資格的，依次遞補。

(六)面試。在資格復審的基礎上，根據(jù)筆試成績+資歷量化得分從到低分的順序，按照公選職位與面試人員1:4的比例，分別確定進入面試的人選，如出現(xiàn)并列時取前4名進入面試。

面試采取結構化面試方式進行，面試具體時間和地點以面試準考證為準。

面試成績的公布：當場評分，侯分室公布。

(七)組織考察。

1、根據(jù)考試得分=筆試成績×40%+面試成績×60%+資歷量化得分，從到低分按照公選職位與考察對象數(shù)1：2的比例確定差額考察對象，如出現(xiàn)并列時取前2名列為差額考察對象。

2、考察組對考察對象進行包括德、能、勤、績、廉等五個主要方面的全面考察，考察總分為40分。

3、考察工作由市委組織部統(tǒng)一安排，各用人單位負責具體考察工作。

(八)確定人選及公示。根據(jù)綜合得分按照1：1的比例，由各用人單位黨委(黨組)研究確定擬任人選，并在銀川黨建網(wǎng)上進行公示，公示時間為5個工作日。經(jīng)公示沒有發(fā)現(xiàn)影響任職問題的，按干部任免程序任用。公示期間，對群眾反映的問題經(jīng)查證屬實、影響任職的，取消任職資格，按公選對象綜合得分進行遞補并公示，遞補人選仍存在影響任職問題的，該職位空缺。

綜合得分=考試得分×60%+考察得分。

(九)任用。公示期滿，沒有問題或反映問題不影響任職的，經(jīng)市委組織部批準后，按相關程序辦理調(diào)動和任職手續(xù)。

四、公開選拔科級領導干部工作紀律要求

市直單位公開選拔科級領導干部工作要嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》等各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行組織人事工作紀律，認真依照各項要求和工作安排進行。在公開選拔工作中，報名人員所在單位有違反工作原則、程序、紀律以及不負責任、弄虛作假等現(xiàn)象的，一經(jīng)查實，對單位相關領導和責任人將嚴肅處理;報名人員有弄虛作假、舞弊等不正當行為的，一經(jīng)查實，即取消資格，并按相關規(guī)定嚴肅處理。參與公開選拔工作的人員，必須公道正派、嚴謹細致、盡職盡責，嚴格遵守各項規(guī)定和紀律，對違反紀律的，將嚴肅查處。

原標題：2017年銀川市直單位面向全市公開選拔科級領導干部簡章

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銀川市直單位面向全市公開選拔科級領導干部報名登記表

銀川市直單位面向全市公開選拔科級領導干部職位要求表

銀川市直單位面向全市公開選拔科級領導干部資歷量化審核表

銀川市直單位面向全市公開選拔

科級領導干部工作領導小組

2017年5月16日

（責任編輯：李明）